Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGroßer Fokus auf die Menschen, eine tolle Work-Life-Balance, viel Transparenz und viel Eigenverantwortung
Jeder ist gleich viel Wert und jede Meinung zählt.
Die Kollegialität und das hohe Anspruchsdenken
Sehr gutes Mentoring und sostig zwischenmenschliches
Tolles Team, tolle Stimmung, spannende Aufgaben und sehr guter Lohn
Es wird sehr viel von Vertrauen geredet, allerdings kann man als werkstudentische Arbeitnehmer:innen leider nicht darauf vertrauen, dass gesetzliche Ansprüche eingehalten werden. Weist man auf diese Ansprüche in Gesprächen mit HR und Geschäftsführung hin und setzt sie dann, wenn das nicht hilft, auch durch, gilt dies als „Vertrauensbruch“ und es folgt ein kurzfristiger Auflösungsvertrag.
Die Forderung des gesetzlichen Minimums zur Urlaubsvergütung hat meiner Meinung nach auch nichts mit den letzten Cent aus Unternehmen rauspressen zu tun. Ich persönlich finde solch ...
- Kein bezahlter Urlaub
- Kein Dienstlaptop bzw. Diensthandy
- Werkstudenten werden nicht am Teambuilding beteiligt
gerade nichts
bisher nichts
Die unorganisierte Herangehensweise an zentrale Arbeitsaufgaben und die wankelmütigen und halbgaren Entscheidungen, sodass man sich nie auf eine Angabe verlassen kann und das ganze Team unnötige Arbeit doppelt macht.
Aufgabenentsprechende Arbeitslaptops auch für Studierende
Man sollte die ganze Struktur umdenken, wie man mit Werkstudenten umgeht. Sowohl die Lernkurve, als auch die Aspekte Gehalt und Urlaub müssen umstrukturiert werden.
Vor allem Gehalt sollte aufgrund der aktuellen Situation derzeit besser angepasst werden (!)
Weihnachtsgeld
momentan keine
momentan keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, Perspektiven gibt es auch einige, da die Firma konstant wächst und somit immer größer wird
Weiterbildung wird stark gefördert, Karrieremöglichkeiten sind aufgrund des konstanten Wachstums auch da
In meinen 11 Monaten bei empower wurde ich leider zu keinem einzigen Fellow- Meeting eingeladen und habe keinerlei Informationen zu der Initiative erhalten. Ich habe genau 1 Einladung bekommen (Weihnachtsfeier), Einladungen zu den monatlichen Strategie-Präsentationen blieben leider auch aus.
Ich hatte schon die Hoffnung, dass man als Master Student zur Karriereförderung in unterschiedliche Bereiche der Abteilung unterstützend einbezogen wird. Das war leider nicht der Fall. Man ist ausschließlich zuständig für „Fummelsarbeit“ und kriegt wenig Verantwortung übertragen.
Es gibt ein Karrieremodell mit vielen Stufen und man kann Karriere machen in einer Manager-Rolle oder aber auch in einer technischen Rolle.
man kann sich viel weiterbilden und es gibt auch Karrieremöglichkeiten, weil die Firma stetig wächst
