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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDas er mal gut war. Damals….
Den Jährlichen Happy Black Friday
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Das einzig gute am Arbeitgeber ist der Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeitergruppen untereinnader.
Kollegenzusammenhalt und Büroaustattung
Nicht alle Führungskräfte ziehen an einem Strang, wenn es um den Superbowl geht trotz Insolvenz- schade.
Die Eigentümer-Vertretung weiß nicht im Geringsten, was sie tut.
Die Unternehmensführung hat keinerlei Überblick über die für die Zukunft erwarteten Eigenschaften von Drohnen bei internationalen Kunden - man sieht nur die Bundeswehr und die stellt Anforderungen, die bei internationalen Militärs schon vor 10 Jahren veraltet und obsolet waren.
Die sensiblen Kernpositionen der Spezifikations-Roadmap und der Entwicklungs-Steuerung sind völlig fehlbesetzt.
Es scheint - zumindest für den "Normalarbeitnehmer" - keine Struktur, keinen Plan zu geben
Entscheidungen werden zögerlich getroffen
Wenn Entscheidungen getroffen werden, scheinen sie unüberlegt und werden oft kurzfristig wieder zurückgenommen (Zuordnung von Abteilungen z.B.)
Die obersten Führungsebenen. Dass der Musterbau nahezu zum erliegen gekommen ist. Dass keine ernsthafte Entwicklung mehr gewünscht ist. Die Forschung und Innovation so gut wie eingestellt wurden.
Die räumliche Verteilung der Gebäude am Standort Penzberg.
Innerhalb kurzer Zeit mehrmalige Rotation in der Geschäftsführung damit immer wieder neue Vorgaben.
Zusperren und neu anfangen, so als hätte es die letzten 5 Jahre nicht gegeben. Nicht zu retten, da hilft auch kein Investor.
Der Zug ist abgefahren. Der Laden ist total am Boden. Das Resultat von vielen Jahren Misswirtschaft und Fehlentscheidungen.
So viele Wochen wollte ich hier nicht in Rekordzeit schreiben, um nur das Notwendigste zu dokumentieren ...
Führungskräfte und Geschäftsführung austauschen durch Personal das Erfahrung in diesen Bereichen aufweisen kann
Der Vertrieb muss besser werden, damit die Meilensteine besser ausgearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von EMT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend so lala
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Die Kollegen sind stark vernetzt und treffen sich Mittags zum Essen. Schon fast Familiär. Abschiede finden zum Teil Privat oder draußen mit einem Grillfest statt.
Ist der stärkste Trumpf dieses Unternehmens
Im großen und ganzen noch recht gut.
Zwischen den Kollegen meist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man sich selbst darum kümmern.
Aber bei uns ganz groß:
Wissen ist Macht! - nichts wissen macht aber auch nichts.
Weiterbildung nur da, wo es absolut notwendig ist.
Karrieresprünge finden desöfteren statt, allerdings ohne passenden Qualifikations-Hintergrund, sondern als "Lottogewinn" im permanenten Führungs-Umbau des Unternehmens.
Kaum Möglichkeiten. Wer vorwärts kommen möchte sollte besser den Arbeitgeber wechseln. Fortbildung kostet Geld und das ist meistens nicht vorhanden. Und den Mitarbeiter für die Zeit auch noch freizustellen ist in der Projektphase (die nie zu Ende sein wird) schlecht möglich.
So gut wie keine Weiterbildung seit Jahren, keine Karrieremöglichkeiten speziell im Entwicklungsbereich
keine Weiterbildung. Kostet ja Geld.
