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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungAbsolut gar nichts mehr.
Dass die Mitarbeiter den Laden zusammenhalten.
Die unfaire Behandlung. Man soll sofort kommunizieren was einem nicht passt, statt die Leute die ganze Zeit zu loben um dann von heute auf morgen die Mitarbeiter zu kündigen. Das mehr als nur respektlos und unfair.
Die internen Abläufe waren eine Katastrophe.
Man wurde mit seinen Aufgaben allein gelassen.
Die Mitarbeiter waren völlig egal, Hauptsache für die Vorgesetzten war alles in Ordnung.
Die sehr hohe Fluktuation seit Jahren spricht für sich.
- Vorgesetzter kommt den Kunden nicht entgegen bei Fehlerhaften Lieferung.
- Mangelnde Kommunikation (Gedanken lesen zu können sind bei diesem Job dringend notwendig)
Arbeitsplatz im schmutzigen Lager. Keine klaren Strukturen und definierte Aufgabenverteilung.
Besser mit den Finanzen umgehen, dann würde sich eine Gehaltserhöhung einkalkuliert werden können.
Aufgaben trennen, so kann jeder spezialisiert gute Arbeit leisten und ist nicht überfordert
Die Fehler nicht auf andere oder die Umständen schieben
-Schulungen für Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
-Aufgaben richtig verteilen, und nicht einfach erwarten, dass man alles automatisch kann. Klingt komisch, ist aber so. Jeder hat Stärken und Schwächen, egal wie banal sie sind. Nobody ist perfect. Dafür gibt es Aufgabenverteilung.
- GERECHTE Gespräche führen und die Chance geben sich innerhalb einer gewissen Zeit zu verbessern. Vor allem wenn die Probezeit schon längst vorrüber ist.
-Schneller reagieren und gleich sagen was Sache ist.
- Und ganz wichtig, NICHT Hilfe anbieten, wenn man dann ...
Arbeitsplatz vom Lager trennen. Klare Strukturen und definierte Aufgabenverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Bengel Onlineshop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe meinen älteren Kollegen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Bengel Onlineshop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn war ungenügend, aber man hatte ja gesagt, dass es mehr wird. Pustekuchen, er nicht so.
Das Gehalt ist Frechheit, dafür, dass man fast täglich Überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildung gab es nur für Vorgesetzte. Wenn Mitarbeiter danach gefragt hatten,mussten sie es sich selber beibringen.
