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entegra 
eyrich 
+ 
appel 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score24 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
entegra eyrich + appel
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
entegra eyrich + appel
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mache die Arbeit in dem Maße, wie sie mir beim Bewerbungsgespräch auch vorgestellt worden ist (also die für die ich mich auch aktiv beworben habe). Manchmal ist mehr los, manchmal weniger, manchmal monoton, manchmal neues, selten länger am Tag, meistens nach vereinbarter Arbeitszeit. Keine "Hustle-Culture". Normales Arbeiten mit normalen Zielen.
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jeder Mitarbeiter wird als wichtiger Teil des Gesamten gesehen. Man kann alles offen ansprechen.
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Das familiäre Klima, die große Begeisterung der Geschäftsführer für die technische Innovation, die sie voran treiben wollen, die Wertschätzung jedes Einzelnen sind unbezahlbar. Das zeichnet sich durch eine große Zufriedenheit der Mitarbeiter in allen Bereichen ab.
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Allgemein Fortschrittlich und netter Umgang. Hier arbeiten zum Großteil sehr nette und interessante Menschen. Es wird versucht, das Arbeiten an sich angenehm zu gestalten.
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Starkes Team. In meinem Bereich darf ich mit sehr fähigen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. Man kann sich auf jeden 100% verlassen, das macht den Umgang mit den Kunden / die Arbeit sehr leicht.
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation. Die Geschäftsleitung wirtschaftet langfristig und vernünftig. Man investiert in Zukunftsthemen, um auch morgen noch an der Spitze zu sein. Verbesserungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitern kontinuierlich umgesetzt. Man wächst gemeinsam. Vorschläge werden dankbar angenommen.
Es gibt flache Hierarchien ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie erwähnt. Zuwenig Verantwortungsbewusstsein bei einigen, inklusive Geschäftsführung. Zuviel Arroganz gegenüber Kunden, zuwenig Durchblick. Zuviel hervorheben der eigenen Genialität, bzw des Produkts an sich, und nicht genug Verständnis oder Ahnung von der angebotenen Materie an Dienstleistung, mitunter. Zuviel Flurgemauschel, zuwenig Klarheit.
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In der Abteilung in der ich sitze werden viele Projekte und Experimente gleichzeitig gemacht. Theoretisch muss das auch so passieren, damit sich die Firma weiterentwickelt... aber manchmal ist sehr genaue Planung und Fehlerlosigkeit erfordert sonst kann es schnell mal nach hinten losgehen.
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da fällt mir wirklich nichts ein........
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Es gibt zu wenig Parkplätze.
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Betriebsklima oft schwankend und abhängig von Tagesform der Firmenleitung; einige Störenfriede, die ungehindert agieren können; zu geringe Transparenz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit wachsender Größe des Unternehmens sollte ein Augenmerk auf Skalierbarkeit der Prozesse gelegt werden. Es wäre schade, wenn die tolle Arbeitsatmosphäre letztendlich darunter leiden müsste, wenn Ergebnisse weniger planbar oder Entscheidungen intransparenter würden. Auch Teambuilding für die einzelnen hybrid arbeitenden Teams könnte besonders mit zunehmender Firmengröße wichtiger werden.
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Vielfältige. Mehr Ehrlichkeit und Direktheit in der Kommunikation. In Krisen mehr Intervention und Kommunikation sowie Durchblick durch die Geschäftsführung, vor allem wenn der Projektleiter offensichtlich keine Ahnung hat und das Ruder nicht im Griff hat. Mehr Gleichberechtigung bei der Arbeitslastverteilung. Weniger Arroganz.
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genau so weitermachen
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Etwas mehr die Weiterbildung von Kollegen fördern.
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Eigene Mitarbeiterparkplätze wären toll.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von entegra eyrich + appel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wertschätzung unabhängig vom Alter
5
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keine Unterschiede alt zu jung
5
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5 Sterne weil ich nichts dazu sagen kann, wir aber Leute dabei haben, die seit Anfang an dabei waren. Gibt ein paar Aufmerksamkeiten wenn man dabei bleibt.
5
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Respektvoll. Gerade bei den alten Hasen sind einige gute dabei.
5
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Die älteren Kollegen haben häufig Jahrzehnte von Erfahrung im Unternehmen gesammelt und sind absolute Wissenträger, die geschätzt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von entegra eyrich + appel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Vorbildlich auf der Oberfläche, darunter hat sie mir sehr gefehlt.
2
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Hier könnte es manchmal etwas durchgängiger sein, aber im Großen Ganzen gut.
3
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Die Art und Weise der Kommunikation wurde im Punkt „Vorgesetztenverhalten“ bereits erläutert. Die Kommunikation innerhalb der Kollegen, war gemäß den vorherrschenden Gruppen mehr oder weniger gut. Wenn man mal Unterstützung von Kollegen anderer Abteilungen haben wollte, musste man dies zuerst vorab genehmigen lassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


"Weiterbildung" im typischen Sinne gibt es hier nicht.
Trotzdem 4 Sterne weil man sich hier entegra-spezifisch weiter bilden kann. Dann muss man sich aber auch selber dafür einsetzen und es zum rollen bringen.
4
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Keine Angebote oder Möglichkeiten trotz starkem gezeigten und mitgeteilten Interesse.
1
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Man bekommt nicht viel angeboten, hat aber die Möglichkeit sich proaktiv um Fortbildungen zu kümmern.
3
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Eigeninitiative ist sehr wichtig.
4
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Natürlich können große Firmen anderes bieten, aber für die Firmengröße ist das Angebot fair
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • entegra eyrich + appel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet entegra eyrich + appel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden entegra eyrich + appel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei entegra eyrich + appel als eher modern.
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