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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIch mache die Arbeit in dem Maße, wie sie mir beim Bewerbungsgespräch auch vorgestellt worden ist (also die für die ich mich auch aktiv beworben habe). Manchmal ist mehr los, manchmal weniger, manchmal monoton, manchmal neues, selten länger am Tag, meistens nach vereinbarter Arbeitszeit. Keine "Hustle-Culture". Normales Arbeiten mit normalen Zielen.
jeder Mitarbeiter wird als wichtiger Teil des Gesamten gesehen. Man kann alles offen ansprechen.
Das familiäre Klima, die große Begeisterung der Geschäftsführer für die technische Innovation, die sie voran treiben wollen, die Wertschätzung jedes Einzelnen sind unbezahlbar. Das zeichnet sich durch eine große Zufriedenheit der Mitarbeiter in allen Bereichen ab.
Allgemein Fortschrittlich und netter Umgang. Hier arbeiten zum Großteil sehr nette und interessante Menschen. Es wird versucht, das Arbeiten an sich angenehm zu gestalten.
Starkes Team. In meinem Bereich darf ich mit sehr fähigen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. Man kann sich auf jeden 100% verlassen, das macht den Umgang mit den Kunden / die Arbeit sehr leicht.
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation. Die Geschäftsleitung wirtschaftet langfristig und vernünftig. Man investiert in Zukunftsthemen, um auch morgen noch an der Spitze zu sein. Verbesserungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitern kontinuierlich umgesetzt. Man wächst gemeinsam. Vorschläge werden dankbar angenommen.
Es gibt flache Hierarchien ...
Wie erwähnt. Zuwenig Verantwortungsbewusstsein bei einigen, inklusive Geschäftsführung. Zuviel Arroganz gegenüber Kunden, zuwenig Durchblick. Zuviel hervorheben der eigenen Genialität, bzw des Produkts an sich, und nicht genug Verständnis oder Ahnung von der angebotenen Materie an Dienstleistung, mitunter. Zuviel Flurgemauschel, zuwenig Klarheit.
In der Abteilung in der ich sitze werden viele Projekte und Experimente gleichzeitig gemacht. Theoretisch muss das auch so passieren, damit sich die Firma weiterentwickelt... aber manchmal ist sehr genaue Planung und Fehlerlosigkeit erfordert sonst kann es schnell mal nach hinten losgehen.
da fällt mir wirklich nichts ein........
Es gibt zu wenig Parkplätze.
Betriebsklima oft schwankend und abhängig von Tagesform der Firmenleitung; einige Störenfriede, die ungehindert agieren können; zu geringe Transparenz.
Mit wachsender Größe des Unternehmens sollte ein Augenmerk auf Skalierbarkeit der Prozesse gelegt werden. Es wäre schade, wenn die tolle Arbeitsatmosphäre letztendlich darunter leiden müsste, wenn Ergebnisse weniger planbar oder Entscheidungen intransparenter würden. Auch Teambuilding für die einzelnen hybrid arbeitenden Teams könnte besonders mit zunehmender Firmengröße wichtiger werden.
Vielfältige. Mehr Ehrlichkeit und Direktheit in der Kommunikation. In Krisen mehr Intervention und Kommunikation sowie Durchblick durch die Geschäftsführung, vor allem wenn der Projektleiter offensichtlich keine Ahnung hat und das Ruder nicht im Griff hat. Mehr Gleichberechtigung bei der Arbeitslastverteilung. Weniger Arroganz.
genau so weitermachen
Etwas mehr die Weiterbildung von Kollegen fördern.
Eigene Mitarbeiterparkplätze wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von entegra eyrich + appel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzung unabhängig vom Alter
keine Unterschiede alt zu jung
5 Sterne weil ich nichts dazu sagen kann, wir aber Leute dabei haben, die seit Anfang an dabei waren. Gibt ein paar Aufmerksamkeiten wenn man dabei bleibt.
Respektvoll. Gerade bei den alten Hasen sind einige gute dabei.
Die älteren Kollegen haben häufig Jahrzehnte von Erfahrung im Unternehmen gesammelt und sind absolute Wissenträger, die geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von entegra eyrich + appel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorbildlich auf der Oberfläche, darunter hat sie mir sehr gefehlt.
Hier könnte es manchmal etwas durchgängiger sein, aber im Großen Ganzen gut.
Die Art und Weise der Kommunikation wurde im Punkt „Vorgesetztenverhalten“ bereits erläutert. Die Kommunikation innerhalb der Kollegen, war gemäß den vorherrschenden Gruppen mehr oder weniger gut. Wenn man mal Unterstützung von Kollegen anderer Abteilungen haben wollte, musste man dies zuerst vorab genehmigen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
"Weiterbildung" im typischen Sinne gibt es hier nicht.
Trotzdem 4 Sterne weil man sich hier entegra-spezifisch weiter bilden kann. Dann muss man sich aber auch selber dafür einsetzen und es zum rollen bringen.
Keine Angebote oder Möglichkeiten trotz starkem gezeigten und mitgeteilten Interesse.
Man bekommt nicht viel angeboten, hat aber die Möglichkeit sich proaktiv um Fortbildungen zu kümmern.
Eigeninitiative ist sehr wichtig.
Natürlich können große Firmen anderes bieten, aber für die Firmengröße ist das Angebot fair
