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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Gehaltszahlung pünktlich
- Mitarbeiterzusammenhalt punktuell sehr gut
- Interessante Aufgaben
Enges Team , kurze und positive Kommunikationswege , Hilfsbereit gemeinsam.
Homeoffice Ausstattung
SPIE-Übernahme, vielleicht bringts ja was, ich glaube Verkaufspunkt waren die IT-Fachkräfte mit Minimalgehältern.
Das Verhältnis unter den Kollegen
Kommunikation, Umgang unter einigen Kollegen, keine Wertschätzung. Einarbeitung
- Führungskultur in einzelnen Abteilungen
- schlechte bis teilweise gar nicht vorhandene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
- meiner Meinung nach keine strukturierte Einarbeitung
Es fehlt ein Tischfussballset
Man bekommt teilweise als Mitarbeiter das Gefühl zumindest für die Führungsetage vorallem ein Kostenfaktor zu sein. Hier wünsche ich mir mehr Anerkennung der Leistungen auch in finanzieller Sicht und z.B. Individualisierungsmöglichkeiten bei Themen wie Dienstwagen.
Manchmal ist der Vertrieb oder die Leitung schneller als der Service, Mitarbeiter stärker fordern (technisch)
- Schulungen für vereinzelte Führungskräfte
- Feste HR Mitarbeiter vor Ort, die entsprechende HR Prozesse etablieren und vor allem durchsetzen
- Onboarding Konzept entwerfen und umsetzen
- Einführung einer flächendeckenden Feedback- und Fehlerkultur
mehr Kommunikation, mehr auf die MA achten
Den Puls der Zeit treffen, den langjährigen Mitarbeitern mal etwas gönnen und dem Nachwuchs Perspektiven und Aufstiegschancen geben, zurzeit sehe ich in den meisten Azubis dort kein Potenzial, und die Hungrigen Talente werden dieses Wrack sofort verlassen wenn sie die Branchengehälter mitkriegen werden.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Sich an Verträge halten und Absprachen, mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung. Jeder wird gleich Wert geschätzt.
Ich glaube hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Mitarbeiter werden für ihr Know-how und ihre Erfahrung hoch geschätzt.
Nichts zu merken
hervorragend. ältere Kollegen werden bis zum letzten Tag eng eingebunden. Unterschiede gibt es NICHT!
ist OK -bin selbst schon über 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
unter den direkten Kollegen TOP
Ist schlimmer als bei der Bundeswehr wenn man eine Beschwerde hat muss man vom kleinen zum großen
Kann manchmal besser sein.
"Communications" nur im Firmennamen...
gibt es ja, aber eher zwischenmenschlich und weniger "von oben"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit etwas Geduld kann man dies alles bekommen. Man muss nur sprechen darüber.
Non-Existent, mit Glück in 35 Jahren Serviceleiter
Man wird eingestellt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und wird dann kurz vor Ende der Probezeit gekündigt mit dem Hinweis, dass man einen befristeten Vertrag für vorerst 6 Monate bekommt.
Wir oben bereits geschrieben wird es einem leicht gemacht sich in neue Gebiete/Themen einzuarbeiten und sich weiterentwickeln.
Wer will bekommt was er braucht
