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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyDas man immer sehr fair behandelt wird und wenn man selber auch Initiative ergreift man auch immer gehört wird. Wie immer im Leben, hat alles etwas mit Geben und Nehmen zu tun. Ich gehe seit fast 10 Jahren sehr gerne zur Arbeit, musste noch nie Angst haben, falls mal ein Fehler passiert ist. Sehr Menschliche Kultur, in der ich mich sehr wohl fühle.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich im Vertrieb wohlfühlt und geschätzt wird. Wer Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, Kundenkontakt und persönlicher Entwicklung hat, ist hier genau richtig.
Es dürfen Hunde mit zur Arbeit genommen werden. Die Kantine von Fressnapf darf mitbenutzt werden.
Respektvoller Umgang zwischen Chefetage und Angestellten, Gehalt kommt pünktlich
Das freie Arbeiten innerhalb der Grenzen
Das Gehalt ist deutlich zu gering!
Die Kommunikation mit der Zentrale ist oft schwierig und langwierig.
Es sollte nicht vergessen werden, dass in den Stores das Geld verdient wird, wovon auch die Zentrale lebt!
Keinerlei Verbesserung was Verpackungsmüll bzw. Umwelt angeht
Sortiment und Preise von Store und Onlineshop sollte angepasst werden , sorgt für Unzufriedenheit beim Kunden im Store
Keine Klimaanlage in den Stores
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Schlechte Work-Life-Balance, wobei Fachwissen durch Pferdehaltung gefragt ist.
Man kann sicherlich noch an einigen Stellen an der Kommunikation arbeiten
Gehalt doch mal überdenken, bisschen besser anpassen
An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Die Arbeitszeiten für die zumindest Vollzeitmitarbeiter,
könnten an ein bis zwei Tagen anders gestaltet werden.
Wie bei Warenanlieferung/Warenverräumung z.B.
den Arbeitsbeginn vor die Öffnungszeit legen,
um den Store ordentlicher zu halten und den Mitarbeiter zu entlasten.
(Work-Life-Balance)
Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen
Schwere körperliche Arbeit für die Frauen erleichtern
Weihnachtsgeld würde das Gehalt ausgleichen
Gesundheitsvorsorge, Teamevents wären auch für die Stores wünschenswert nicht nur für Mitarbeiter der Zentrale
Öffnungszeiten samstags könnten um 1-2 Stunden reduziert werden
gutes personal anständig bezahlen, schlechte Mitarbeiter entsprechend abmahnen, warum sich Mühe geben und korrekt arbeiten wenn bei anderen wissentlich schlechte Haltung geduldet wird
Viele Änderungen und Verbesserungen erstmal zu Ende denken und planen bevor das ganze UN im Chaos hängt
Lager Artikel wie Gebisse oder Schuhe könnten reduziert werden in den mengen die im Geschäft sind!
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Vertriebsaußendienst gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, und man hat viel Gestaltungsfreiheit. Kundenkontakt, strategische Planung und die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, machen die Arbeit sehr spannend.
Als Marktleitung ist es sehr abwechslungsreich, vom Verkauf, über Beratung, Kunden Kontakt, über Bestellung, Lieferung, Buchhaltung, Aktionen etc.
Der Arbeitstag gestaltet sich nach den geplanten Aufgaben und lässt sich im Team nach eigenen Stärken gut aufteilen
Wer Pferde liebt, wird diese Arbeit ebenso lieben
schon sehr vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bezahlung ist absolut in Ordnung. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf ein gutes Einstiegsgehalt. Zumindest bei den Mitarbeitenden in der Zentrale wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Keine Sonderzahlung, nach über 10j. als ML monatlich zw. 3500-3800€ brutto
Jeder erhält was anderes, man muss gut verhandeln. Angekündigte Prämien werden teilweise nicht gezahlt.
Weniger ist mehr
Branchenvergleichend wirklich im unteren Bereich. Als Filialleiterin wird man ähnlich entlohnt wie in anderen Häusern als Verkaufskraft. Für die zu tragende Verantwortung ist der Aspekt definitiv verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl für fachliche als auch persönliche Entwicklung. Besonders im Vertrieb wird auf Schulungen und Trainings geachtet, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Aufstiegschancen sind gegeben wenn man sie nutzen möchte
Gibt es nicht, wenn man nicht reisebereit ist
Keine bis kaum Aufstiegschancen.
Teilweise Schulungen von Futtermittelherstellung
