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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man immer sehr fair behandelt wird und wenn man selber auch Initiative ergreift man auch immer gehört wird. Wie immer im Leben, hat alles etwas mit Geben und Nehmen zu tun. Ich gehe seit fast 10 Jahren sehr gerne zur Arbeit, musste noch nie Angst haben, falls mal ein Fehler passiert ist. Sehr Menschliche Kultur, in der ich mich sehr wohl fühle.
Respektvoller Umgang zwischen Chefetage und Angestellten, Gehalt kommt pünktlich
Das freie Arbeiten innerhalb der Grenzen
Die Flexibilität und das Vertrauen
Es dürfen Hunde mit zur Arbeit genommen werden. Die Kantine von Fressnapf darf mitbenutzt werden.
Das Gehalt ist deutlich zu gering!
Die Kommunikation mit der Zentrale ist oft schwierig und langwierig.
Es sollte nicht vergessen werden, dass in den Stores das Geld verdient wird, wovon auch die Zentrale lebt!
Man kann sicherlich noch an einigen Stellen an der Kommunikation arbeiten
Gehalt doch mal überdenken, bisschen besser anpassen
Leider alles andere.
100% verlangen und nur 50% geben.
Viele Änderungen und Verbesserungen erstmal zu Ende denken und planen bevor das ganze UN im Chaos hängt
Lager Artikel wie Gebisse oder Schuhe könnten reduziert werden in den mengen die im Geschäft sind!
- Führungskräfte schulen
- Strukturen schaffen
- Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden
Work-Life-Balance nochmal überarbeiten. Oftmals kommt die Freizeit zu kurz.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bin die Älteste im Haus wird gleich berechtigt behandelt
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nicht beurteilen, da wir alle gleich alt sind
Ältere Kollegen werden aktuell zum Thema Social Media geschult und werden auch sonst immer, wo nötig, unterstützt.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bezahlung ist absolut in Ordnung. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf ein gutes Einstiegsgehalt. Zumindest bei den Mitarbeitenden in der Zentrale wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Keine Sonderzahlung, nach über 10j. als ML monatlich zw. 3500-3800€ brutto
Jeder erhält was anderes, man muss gut verhandeln. Angekündigte Prämien werden teilweise nicht gezahlt.
Weniger ist mehr
Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht, wenn man nicht reisebereit ist
Keine bis kaum Aufstiegschancen.
Teilweise Schulungen von Futtermittelherstellung
Das höchste aller Gefühle ist die Position der Filialleitung. Finanziell ist man mit diesem Titel kaum so gut aufgestellt wie man sich vorstellt. Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung - im besten Fall bekommt man ein ‚dickes Fell‘ und blendet diverse Vorgesetzte aus weil es sich ‚gut im Lebenslauf macht‘ in so einer Position gewesen zu sein.
Es gibt zentralseitige Schulungen zu bestimmten Warengruppen die in regelmäßigen Abständen von den Vertretern in der Zentrale vorgestellt werden. Jedoch sind die Märkte vor Ort selbst für die Sortimentsschulungen zuständig. Von mir aus dürfte es mehr Schulungen seitens der Zentrale geben, weil das einem wirklich weiter hilft und nicht jeder einzelne Markt so die Vertreter beanspruchen muss.
