Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung, BGF, kostenloser Wasserspender
Angebote außerhalb der Arbeit, pünktliche Gehaltszahlung
Die Trinkwasserspender sind kostenlos.
Gutes arbeitsverhältnis zwischen Chefs und Mitarbeitern
Prüfungsangst? Kein Problem. Denn auch hier leistet das Unternehmen volle Unterstützung, dagegen anzugehen. Um sich davon abzulenken, darf man nämlich 4 Stunden vor bzw. nach der Abschlussprüfung auf Arbeit kommen.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Urlaub. Den Azubis stehen 26 Tage Urlaub zur Verfügung. Dadurch, dass man hier direkt an der Quelle sitzt, kann man sich auch die besten Last-Minute Reisen raussuchen, denn der Urlaub wird in den meisten Fällen 4 Wochen vorher genehmigt - vorausgesetzt es gibt kurzfristig ...
Es wird so getan, als wären alle eine große glückliche Familie und man könne jederzeit über alles sprechen. In der Praxis ist es aber auch nur ein Callcenter unter vielen mit genau den selben miserablen Bedingungen für die Agents.
Vorsicht: es existiert kein Betriebsrat und allein darüber zu reden ist tabu und sorgt für massive Panik.
Es gibt ein sog. "Teamforum" als angebliche Schnittstelle zur Geschäftsführung. Praktisch also nutzlos, da sie nichts in der Hand haben außer "mal nett fragen". ...
Eigene Meinung will keiner wissen, Ideen werden nicht angehört und die ständige Überwachung ist anstrengend.
Ungerechtigkeit aufgrund der Zahlung
Arbeitszeiten, Gehalt, dass man dauerhaft überwacht wird
am Arbeitgeber nicht, aber die Vertragspartner machen Unterschiede zwischen Erfurt und München
Gehälter nach Leistung Staffeln - nicht nur in 50€ Brutto-Schritten, ständige Überwachung abschalten und den Mitarbeitern auch mal vertrauen
Neue Führungskräfte, mehr Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter und individuelle Bezahlung nach Qualität der Arbeit
Massive personelle Veränderungen (ja, Kündigungen) ab Teamleiter-Ebene aufwärts.
Personen müssten nach Leistung bezahlt werden
In der derzeitigen Situation ist dies sicher nicht relevant, denn derzeit geht halt vieles nicht.
Vielleicht könnte über die Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von erf24 touristic services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt
Die Teams untereinander halten ganz gut zusammen.
Das ist einfach nur Top. Ich habe schon in einigen anderen Firmen gearbeitet. Trotz unser knapp 300 Mitarbeiter sind wir wie eine große Familie.
Wie schon gesagt, unser Team ist einfach toll. Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen auch viel in der Freizeit zusammen
eigentlich guter Zusammenhalt unter den Kollegen, in den Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erf24 touristic services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
S.o.
Ansonsten ist es üblich, dass Teamleiter*innen ihre Raucherpausen nicht loggen.
Die Geschäftsführung scheint das auch nach konkreter Info nicht zu interessieren.
Gerüchte zu verbreiten oder offen über Agents zu lästern ist Standard.
Schlechtester Arbeitgeber für die Tourismusbranche in der ganzen Umgebung. Führungskräfte sind alle fehl am Platz und können nix, außer sich selbst für eine Gehaltserhöhung von 50 Euro brutto in den Himmel zu loben.
Zurückhaltend
Wenn es null Sterne geben würde, würde ich den nehmen. Vorgesetzte haben keinen Plan von dem was Sie machen, solang Sie sich im Büro verstecken können ist alles super, aber wehe man kommt mit einer Frage....
Man trifft aufgrund einer notwendigen OP eine Absprache mit seinem Teamleiter, kommt nach dem KH Aufenthalt wieder und bekommt die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstieg praktisch nicht möglich. Die wenigen Posten weiter oben in der Hierarchie sind seit Jahren besetzt.
Weiterbildung in der Regel nur intern und selten.
Aufstiegschancen
Nach der Probezeit wird jeder übernommen.
Nach der Ausbildung können wir uns aussuchen, in welche Abteilung wir gehen.
Da es viele verschieden Ebenen gibt, besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung aufzusteigen.
Laut meiner aktuellen Beurteilung gibt es im Unternehmen gute Aufstiegschancen.
