Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung- die ernsthaft flachen Hierarchien
- den Drive bei der Diversifizierung der Produkte und Sortimente
- das Umweltbewusstsein und der Drang, sich diesbezüglich immer weiter verbessern zu wollen
- dass der/die MA dem Unternehmen etwas Wert sind
- Freie Arbeitseinteilung
- Ein sehr gutes Arbeitsklima
- Familie und Arbeit lassen sich super kombinieren
- Ich gehe sehr gerne in die Firma
Ein Familienunternehmen mit dem man sich identifizieren kann
Mir fällt gerade nicht viel ein.
Das familiäre Miteinander.
starke Hierarchie.
Hoher Leistungsdruck.
Kantine kann nicht für MA aus dem Versand genutzt werden.
Gleitzeit nur für Büroangestellte.
Verbesserungsvorschläge werden
erst ignoriert und später von Vorgesetzen umgesetzt.
Ich finde alles gut so wie es ist!
- die oftmals vorherrschende "Angst" vor neuen IT-Anwendungen - generell ist hier auch in bestehenden Systemen viel Potential (und für viele Kollegen auch Luft nach oben im Handling)
Die Einzelheiten die in den vorigen Fragen beantwortet worden.
Kein Einbinden in Entscheidungen von Geringverdienern
Mehr Übernahmen schaffen für Auszubildende, besonders im kaufmännischen Bereich.
- mehr Tacheles reden
- auf Projektmanagement-Tools setzen
- entscheidungsfreudiger sein, oder Kompetenzen klarer verteilen (und entlohnen!) - viele Entscheidungen werden einfach "nach unten" abgegeben
Zirkel mit Mitspracherecht und Problembesprechung auch für die unterste Ebene
MA mehr einbinden und Prozess Änderungen , MA mehr Möglichkeiten schaffen sich weiterzuentwickeln (mehr versuchen ihnen ihre Möglichkeiten vorzustellen sich in ihrem Bereich weiterzubilden), Gehälter an der Leistung anpassen. Wenn es in Bereichen möglich ist flexible Arbeitszeiten anbieten(Vertrauensarbeitszeit).
Anhörung erfahrener Mitarbeiter und deren
Erfahrung ernst zu nehmen und zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnitt
Da hört mal natürlich immer verschiedene Meinungen. Aber ich weiß das die Firma Erfurt dafür steht was sie ist und zu ihren MA. Jeder der hier ist ist schließlich irgendwo freiwillig hier.
noch ist der Ruf gut....
Dieses Unternehmen hat ein TOP Image.
Das denke ich als ehemaliger Mitarbeiter und eigentlich auch jeder mit dem ich darüber gesprochen habe.
Gute Produkte, guter Service = guter Ruf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht so toll
Wie überall: Optimierungsbedarf
gegen Null ..zuviel Hierarchie
Da fehlt es manchmal an Informationen. Und dazu sollten die MA vor Ort intensiver angehört und mehr eingebunden werden. Ideen und Änderungen entstehen von den die auch damit aktiv zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Fortbildung
Hier hat sich in den letzten fünf Jahren sehr viel verändert, und die Firma bleibt weiterhin offen für Ideen bzgl. Weiterbildung.
Es wird versucht die Auszubildenden zu übernehmen.
Um das persönlich beurteilen zu können fehlt mir noch die Erfahrung. Allerdings man von anderen Kollegen hört, werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und unterstützt.
Kommt drauf an. Finde schon da Word wenig empfohlen. Wer unwissend ist wird auch nach fragen nicht richtig weitergeholfen.
Wenn dann wird es aber gut umgesetzty
