Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Unterstützung, alles sehr professionell. Egal, ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input.
Jeder kann Ideen einbringen und gestalten
Die Moral im Team wenn viel los ist.
Keine Aufstiegschancen.
Abteilungswechsel fast unmöglich.
Entlohnung muss auf die Lage des Unternehmens angepasst werden.
Mitarbeiter sollten motiviert werden.
Leider hört die Geschäftsführung nicht immer zu und verdreht bei gewissen Themen gerne die Meinung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Berger e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war in Ordnung jedoch nicht im Verhältnis zu den getätigten Aufgaben.
Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld sowie keine Prämie oder Bonus.
Bei Gehaltsverhandlungen muss man nicht teilnehmen, weil man die Erhöhung nicht als Gehaltserhöhung sehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurden unterstützt.
