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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKurze Wege - Kommunikation auf Augenhöhe - spannende und vielseitige Aufgaben
Umfassendes Weiterbildungsprogramm
Wertschätzende Kollegen und direkte Vorgesetze, Motivierte Personalabteilung, Tolle Betriebssportgruppe mit vielfältigem Angebot (Volleyball, Fußball, Billiard etc.)
Kompetente IT-Abteilung
Ich fühle mich bei den Kollegen sehr gut aufgehoben und unterstützt. Gleichberechtigung ist sehr fair.
Hier wird gesehen, wer sich in Zeug legt und es wird entsprechend honoriert.
Wenig, aber wenn mir etwas auffällt, merke ich es an; man hört mir zu !
Ich würde mir wünschen das die Führungskräfte sich mehr Zeit für Vorschläge, aber auch Probleme die Mitarbeiter vielleicht haben, nehmen würde.
Und auch wenn Dinge vielleicht nicht so umgesetzt werden können, die Mitarbeiter zumindest eine klare und nachvollziehbare Erklärung bekommen warum etwas nicht umgesetzt werden soll.
Kommunikation ist hier ein großes Thema
Sehr Bürokratisch
Den aktuellen Führungsstil. Den Umgang mit Corona. Zwar gibt es "auf dem Papier" die Möglichkeit mobil zu Arbeiten, als Mitarbeiter fühle ich mich jedoch wie ein Bittsteller mit der latenten Unterstellung ich würde zu Hause nur rumsitzen.
Die Gleitzeit wird eher eng ausgelegt. Möchte man vor Ende der Kernarbeitszeit gehen muss ein förmlicher Antrag auf Urlaub oder Gleitzeit beantragt und genehmigt werden.
Leider keine Homeoffice Möglichkeit. Auch Sabbaticals sind hier noch unbekannt.
Noch mehr in die Öffentlichkeit - wir haben was zu bieten, langweilig ist es hier nicht
Geschäftsfeld erweitern, Angebot für die junge Generation attraktiver gestalten (Arbeitsweise und Struktur, Weiterbildungsangebot etc.)
Internes W-Lan für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Das Potential ist da.
Mitarbeiter könnten noch mehr in den Entscheidungsprozess eingebunden werden.
Jeden Tag noch ein bisschen mehr lächeln.
selbstbewusster auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Europäisch-Iranische Handelsbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dadurch das diese Bank einem Altenheim ähnelt gegen Sie respektvoll miteinander um
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Nach meinem Empfinden trifft das zu.
vorbildlich
Viele ältere Kollegen sind seit Jahren in der Firma, daher kümmern Sie sich selbst gut umeinander.
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäisch-Iranische Handelsbank ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sanktionsbedingt ...
Aus meiner Sicht eine gute und ehrlich arbeitende Bank, die unter negativer Presse der Anteilseigner leidet.
Durchschnittlich, innerbetrieblich gut, aufgrund des Namens manchmal außerbetrieblich schwierig
Schlimmer geht immer ist hier das Motto
Etwas vorurteilsbehaftet, aber das merkt man nur im Außenverhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir wurde bisher keine Weiterbildung verweigert - ja, teilweise Holschuld, aber was soll´s
hier ist vieles möglich
Grausam. Hier werden nur nutzlose Onlineseminare unterstützt.
Ich würde mir mehr Optionen wünschen, aber die Bank ist zumindest bemüht die Mitarbeiter mit Weiterbildung zu unterstützen.
Durchschnittlich, durch kleine Veränderungen könnten bereits Positive Veränderungen sichtbar werden
