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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV. Die Bibliothek ist auch für das Personal zugänglich.
Freundlicher Umgang. Gute Erreichbarkeit auch mit ÖPNV und Fahrrad.
Bezahlung
Ausbeute bzgl. der Vertragsstrukturen
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es wird viel und gern geredet, z. B. von Respekt, Anti-Diskriminierung, aber die Umsetzung gegenüber manchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Zu großer Fokus auf personeller Sicherheit.
Es kann eine Menge Geld gespart werden, wenn Arbeitsplätze mit Personen besetzt werden, die die nötigen Qualifikationen besitzen. Mehr Einsatz seitens des Managements für das Personal, nicht nur für die Lehrkräfte und Schulkinder.
Klareres Auftreten der Führungsebene. Weniger Genehmigungsverfahren über die zentrale Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Schule Frankfurt ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Schule hat einen guten Ruf und ein hohes Niveau
Stellt sich als integrative Einrichtung der Europäischen Union dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Schule Frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es war angemessen für meine Arbeit. Oft müssen aber Arbeiten von einigen Kolleginnen übernommen werden, was ebenfalls honoriert werden sollte. Die Gehälter entsprechen nicht auf jeder Position den Leistungen der Stelleninhabenden.
Es gibt kein Job-Ticket.
Ortslehrkrafte verdienen deutlich weniger als Abgeordnete (Beamtenstatus)
lichchweniger als
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven gibt es nicht. Wenn man für eine Position qualifiziert ist, dann ist eine Weiterbildung unnötig. Auf Qualifikation wird an der ESF nicht viel Wert gelegt, wichtiger ist das Socializing. An der Schule kann im Prinzip jeder arbeiten, ob mit oder ohne Qualifikation.
Es muss viel Freizeit für die AQeiterbildung aufgewendet werden
Vermittlung von Weiterbildungsangeboten, wenn auch überwiegend an Unterrichtspersonal gerichtet.
