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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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compassio - Lebensräume & Pflege
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist motivierend und traut uns viel zu
AllesGibt geld ich habe die Dinger sind voll im Griff und ich
Autoritären Führungsstil, unbezahlte Mehrarbeit ohne Ende
Ausbeutung der Mitarbeiter. Kein Respekt gegenüber der Leistung des Kollegiums.
Hier ist deine Meinung dazu hören und was haben wir Dienstag
Manchmal ist die Atmosphäre nicht so gut weil er sehr viel in kurzer Zeit schaffen möchte
Deutlich respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung für das Engagement der Kollegen. Unterstützung bei Problemen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung für das Engagement der Kollegen. Unterstützung bei Problemen.
Huhu ich habe die Dinger sind voll im Griff und ich kann
Manchmal den Stress rausnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Gymnasium Hermannswerder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kollegium ist toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Gymnasium Hermannswerder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind durch die Gehaltsstufen zu teuer und lässt man gerne gehen. Auf altersgerechte Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Außerdem haben ältere Kollegen eine eigene Meinung, die nicht gerne gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigene Kollegen werden nicht entwickelt. Leitung kommt meistens nur von außen.
