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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWar eine kurze Entfernung zum Wohnort, genug Parkplätze vorhanden. Die Betriebsfeste waren auch meistens gut. Eigene Kantine im Haus und Flatrate für Kaffee.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, tarifgerechte Bezahlung, eigene Küche mit abwechslungsreichen Menüs
tarifgerechte Bezahlung, eigene Küche mit abwechslungsreichen Menüs, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Da das jeder anders empfindet, möchte ich mich dazu nicht äußern.
Es wäre schön, wenn mehr Menschlichkeit gezeigt würde. Man sollte als Mitarbeiter das Gefühl haben, wertgeschätzt und als Persönlichkeit gesehen zu werden. Ich denke, dann wären die krankheitsbedingten Ausfälle auch weniger. Aber auch das nur eine individuelle Meinung.
Der am besten bewertete Faktor von EV. Martinstift gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Zusatzversorgung Kirche
Das Stift bezahlt immer pünktlich und fair
Wir werden tarifgerecht entlohnt, jede Mehrarbeitsstunde wird ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Martinstift gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dies ist eine persönliche Meinung und vielleicht nicht insgesamt zutreffend. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht jedem gegenüber gleich. Meiner Meinung nach, kommt es darauf an, ob man gemocht wird, privat befreundet/verwandt ist oder "gehorcht'.
Ich kann da Geschichten erzählen.. jedoch gehen die Herrschaften bald in Rente und ich hoffe das es fürs Stift nur besser kommen kann.
ziemlich angespanntes und teilweise nicht ehrliches Verhalten
Einen Stern muss ich geben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriges Thema, Schulungen werden nur nach Bedarf des Betriebes gewährleistet und weniger nach den Wünschen
Weiterbildung muss selbst bezahlt werden und frei gestellt wird man auch nicht
Es werden sowohl interne als auch externe Fort- und Weiterbildungen angeboten. Der Mitarbeiter entscheidet, was für ihn in Frage kommt.
Man kann eigene Wünsche zu Fort- und Weiterbildung äußern, diese werden weitestgehend erfüllt
Man kann eigene Wünsche äußern und diese werden weitestgehend erfüllt
