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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEs wird viel getan sich weiter zu entwickeln und die Mitarbeiter werden eingebunden
Klare Strukturen und trotzdem Platz für Kreativität
viele Fortbildungen, nette Kolleginnen
Die Kommunikation und der Umgang miteinander!
Achtet sehr auf die Stunden,damit man keine Überstunden macht. Sehr daran orientiert Mitarbeiter zu halten
Es werden Kollegen bevorzugt behandelt Teamarbeit gibt es nur stellenweise
Stärkere Förderung der privaten Altersvorsorge wäre wünschenswert
Vernachlässigt die Arbeitnehmer in Coronazeiten.
Bei Fortbildungen werden nur 5 Tage pro Jahr übernommen. Bei dem Fortbildungen muss man sich selbst verpflegen.Entfristung erst nach 2 Jahren
Kritikunfähigkeit
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und alle gleich behandeln keinen bevorzugen
Gesundheitsmanagement ist noch ausbaufähig.
Sich mehr um alle Standorte kümmern auch in Corona!
Mehr in die Fortbildungen investieren. Mehr anbieten auch in Richtung Gesundheit und Selbstschutz.Schnellere Entfristung bei guten Mitarbeitern
Es sollte genauer auf Überstunden geachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Verein für Jugend- und Familienhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifliche Vergütung Bat KF
