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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedas Thema mit dem Parkhaus. Hier Mitarbeiter zu Kasse zu bitten und Ihnen dann keinen Parkplatz zu garantieren ist mehr als fragwürdig. Auch soll mit jeder AVR Erhöhung der Parkplatz teurer werden, sodass sich der Arbeitgeber die Erhöhung schön zurück holt.
Ich finde es sollte noch ein wenig mehr für das Wohlfühlklima getan werden, zum Beispiel zum Thema Teamevents, denn es ist immernoch Fachkräftemangel und der Mitarbeiter hat die freie Wahl, also wäre es aus meiner Sicht sinnvoller zu versuchen die Mitarbeiter zu halten und alles zu tun, damit sie garnicht erst auf den Gedanken kommen zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre im Team ist super meine Teamleiterin bemüht sich wirklich um ein schönes Klima zu schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde es super, dass wir Wasser zur Verfügung gestellt bekommen, denn das Wasser aus der Leitung kann man hier echt nicht trinken. Kaffee gibt es hier auch, aber dann hört es schon auf. Wenn die Mitarbeiter nicht umsichtig wären würde es hier nicht wirklich etwas geben. Teamevents zum Beispiel gibt es hier nur auf eigene Kosten, dafür hat man ja dann "freie Zeit"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
hier gibt es nicht wirklich die klassische Möglichkeit der Weiterbildung.
