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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenInsgesamt im Unternehmen eine freundliche und familiäre Unternehmenskultur! Immer wieder die Bereitschaft individuell auf Wünsche und Nöte einzelner MA einzugehen.
Ich kann es nur wieder wiederholen, ich bin seltenst gebremst worden in meinen Ambitionen
Die vielen Feste bringen tolle Begegnungen und gute Gespräche mit sich die sich auch im Arbeitsalltag positiv auswirken.
Ich fühle mich dort sicher,
habe keine Angst um meine Stelle.
Familiäres untereinander.
Geld immer pünktlich.
Bei Problemen wird einem immer zugehört und es wird ständig daran gearbeitet das Arbeitsklima verbessert wird. Die Menschen stehen an erster Stelle!
Nicht zu groß, dadurch könnte man ein familiäres Arbeitsgefühl aufbauen.
Offene und transparente Kommunikation
Parkplatzsituation - für Autos kostenpflichtig und zum Teil trotzdem 10 Minuten Fußweg - für Fahrräder gibt es keine diebstahlsicheren Boxen
Mehr als bekanntlich schlechte Mitarbeiterführung in der IT
Härte gegenüber den AN, in der Umsetzung der Zielerfüllungsvorgaben.
Zu wenige Fachkräfte um eine adäquate Versorgung zu leisten.
Ärztliches Personal wird kaum gehört und wahrgenommen.
Mehr Mitarbeiter Parkplätze, bessere Dienstbekleidung und den kulinarischen Freitag in den Sommerferien unbedingt beibehalten!!:-)
Auf die Mitarbeiter hören, viele wollen weg, da sollte man sich fragen warum das so ist. Hohe Fluktuation
Strukturen teilweise auf Stand der frühen 2000er Jahre. Frischer Wind kommt durch frische Leute
Teambuildingmaßnahmen und Supervisionen könnten Nörgler und Querulanten wieder in die Spur bringen wenn man dran bleibt. Reflektieren zu können und Bedürfnisse äußern ist die halbe Miete für ein gutes Team.
Gehälter individueller an den Leistungsspiegel anpassen, da kann sich das Gesundheitswesen als Wirtschaftszweig und einzelne AG doch noch sehr entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Bergisch Gladbach ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, aber an der Umsetzung fehlt es, da nur gespart werden muss
Ich bin in meinen Ambitionen und Weiterentwicklungswünschen selten gebremst worden und habe so ein breites selbst gewähltes Aufgabenfeld
Langweilig war mir noch nie, neue Ideen kann ich aber auch umsetzen und finde Gehör.
wie in keiner anderen Branche.
Je nach eigenem Engagement sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Bergisch Gladbach ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist deutlich besser geworden von Verwaltungsebene zum Personal im Haus. Kommunikation zwischen Pflege und Ärzten ist ausbaufähig.
Könnte wesentlich besser sein und hier geht es nicht um den monatlichen Newsletter
Die Kommunikation muss im ganzen Haus nochmal angesprochen werden
Könnte in allen Ebene noch verbessert werden.
Könnte wesentlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin in meinen Ambitionen und Weiterentwicklungswünschen selten gebremst worden und habe so ein breites selbst gewähltes Aufgabenfeld (ja- wiederholung)
Weiterbildung/ Fortbildung wird erst nach wiederholtem Nachfragen, wenn überhaupt, zugestimmt
Jeder der Interesse hat und sich drum kümmert kann sich weiterbilden bis der Arzt kommt.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt.
Neue (Zusatz)aufgaben bedingen keine Prüfung der Eingruppierung
