Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztDen Gestaltungsspielraum, die tollen Kollegen und Teams. Die Nähe zum Leadership-Team. Die konstruktiv-produktive "easy-going-Mentalität". Dresscode: Trage das, worin DU dich wohlfühlst!
Es gibt zusätzlich viele Dinge für "Zwischendurch" wie: Kuchen, Massagen, frisches Obst, ordentlichen Kaffee und Tee, Softgetränke, Nerfs, Makey Makey, Yoga, Team-Abend und gemeinsames Mittagessen im Garten.
es gibt nur vorteile und nichts anderes
es gi9bt nur vorteile, keine nachteile
Mir fehlten starke, große Visionen und klare strategische Ziele für die Gesamtorganisation. Das Produkt ist großartig läuft aber Gefahr überholt zu werden. Hier ist aus meiner Sicht mehr Anstrengung notwendig, sich neu zu erfinden.
ich kenne keinerlei Nachteile, alles gut
es gibt keine nachteile, nur vorteile
Weiterentwicklung des Kernprodukts auf moderne Standards. Mitarbeiter Motivation ergibt sich nicht aus Meetings sondern nach meiner Erfahrung aus Incentives.
Der am besten bewertete Faktor von everii Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut. Das zeigt auch unter anderem auch die geringe Fluktuationsrate.
Es entsteht Teils ein regelrechter Konkurrenzkampf zwischen Kollegen und Abteilungen, obwohl alle ein Ziel haben sollten.
Auf die Kolleginnen und Kollegen ist verlass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von everii Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklung wurde mehrfach angeboten. Übernahme der Sales Direktor Position mehrfach glaubwürdig in Aussicht gestellt. Weiterbildung/Trainings im Umfeld ohne Personalverantwortung nur In-house, auf der Software. Keine Sales Trainings, keine Fortbildungen.
Um Weiterbildung muss man sich selber Kümmern. Auch Während der Arbeitszeit bestehen hier kaum Möglichkeiten
