Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGute Produkte
derzeit schwer zu sagen
Jeden Tag dort unterwegs zu sein, wo andere Geld dafür Zahlen um dort Urlaub machen zu können. Jeden Tag neue Menschen kennen zulernen und die Kommunikation mit diesen.
klar gegliederte Strukturen und Arbeitsbereiche, ein freundliches und hilfsbereites Miteinander
nö, nix mehr
60 und Mehrarbeitsstunden pro Woche sind grenzwertig, auch die ANSAGE = Fahrten zum Kunde seien keine Arbeitszeit...
Kündigung wurde ausgesprochen bevor angemeldete Elternzeit angetreten wurde. (Schon einmal die erste Rechtswidrigkeit...) Kündigungsgrund war mehr als fragwürdig und hätte, laut anwaltlicher Bestätigung, angefochten werden können! Auf Grund der bevorstehen Geburt war mir dies jedoch den Stress nicht wert. Kündigung erfolgte ohne vorherige Abmahnung oder Ansprache. Bis zu diesem Zeitpunkt war das Verhältnis unproblematisch.
Auf Grund der abschließenden Erfahrung kann ich Energy World jedoch nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Mit den ehemaligen Kollegen besteht noch Kontakt und hier war das Verhältnis ...
top-down, kommunikation, hire-and-fire, drückerkolonne, micro management
Das der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis an die Verschleißgrenze zwingt ohne diesen abzusichern. Massig Überstunden abverlangt werden und im härtefall behauptet wird, man wüsste davon nichts.
siehe obige Punkte
an BG Vorgaben halten und nicht die MA im Aussendienst BG unkonform auf die Piste schicken..
Vielleicht sollte man mit Ehrlichkeit gegenüber seinen Kunden und Mitarbeitern anfangen.
Unfähige "Führungskräfte" und dessen "Zuträger" aus dem Unternehmen entfernen, dann klappt es vielleicht wieder mit dem Betriebsklima.
GFer austauschen, seriös arbeiten
Flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit ermöglichen.
wüßte gerade nicht was noch besser ginge
Der am besten bewertete Faktor von EW Energy World ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
war annehmbar , wenn Scheine geschrieben waren
Immer ein freundlich familiärer Umgang, sicherlich: Wenn viel Arbeit ist und diese nicht zur Qualitätsforderung passt, wird der Ton auch mal anders.
Aufgrund der vielen Versprechungen die nicht eingehalten werden entsteht ein dauerhaftes Misstrauen.
alle Kollegen sind sehr freundlich, kompetent und hilfsbreit
Toller Team-Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EW Energy World ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
man kam 23 Uhr abends heim und durfte am nächsten Morgen wieder um 06:00 losfahren, um pünktlich zu sein , entgegengesetzt zur 3:00 Stunden und mehr Heimfahrt
Hier müßte es Minuspunkte geben! Der blanke Ausbeutungsbetrieb! Überstunden über Überstunden ohne Ausgleich und Bezahlung.
wenn der Job einem Magenkrämpfe verursacht und ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt wird hat das nichts mit WLB zu tun
Keine vorhanden.
Erhebliche Mehrarbeit durch schlechte Koordination. 200 - 250h sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
man wurde von Beginn an unten gehalten und verursachte Verkäufe ( somit Provision ) vorenthalten. Gleichzeitig Aufgaben und Arbeiten des Gruppenleiter machen müssne ohne Entgelt und Perspektive zum Aufstieg.
Gibt’s nicht
nicht erwünscht, kostet ja geld
Wer Leistung bringt, dem stehen hier alle Türen offen.
nicht vorhanden
