Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeUrlaub kann man gut planen und geht meist durch, Lohn ist pünktlich (ja ich weiß sollte Startart sein ist es aber nicht in dieser Welt), bei einer guten Filiale wie meiner Tolle Kollegen. Das war es dann aber auch.
Null Flexibilität, Work life Balance für den Allerwertesten, mehr Arbeit kannst dir machen ist aber dann dein Problem, Kommunikation und Bedürfnisse der Angestellten stehen an zweiter Stelle. ^^
Sich als Vorgesetzten mehr um die Mitarbeiter kümmern und nicht nur den Umsatz sehen. Sonderzahlungen leisten!
Lohnerhöhungen sind nie verkehrt, mehr Personal kommt durch besseren Lohn und dadurch sind flexiblere Arbeitszeiten möglich und mehr Leben für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Expert Ahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns in der Filiale ist der Zusammenhalt bestens, in anderen Filialen laut hören sagen wohl eher unterirdisch.
Wie bei punkt eins schon genannt, kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Ahaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur möglich wenn man sich beim Vorgesetzten ein schleimt
Was für ne Karriere? Du kannst ne Ausbildung machen 2/3 Jahre Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann und dann ist das erledigt. Klar dann wirst du eventuell bei viel Kriecherei Abteilungsleiter*in, kannst dir auch nichts von kaufen. Und ansonsten gibt es gar nichts außer mal ne Produktschulung der Hersteller, wo du meist schon selber besser Bescheid weißt als die Trainer.
Wenig Möglichkeiten.
