Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatte.
Mitarbeiterrabatte zum EK
Sage ich mal lieber nix dazu
Eigentlich gar nichts.
Das Desinteresse an der Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Ich Zweifel an den Qualitäten
Gehalt ist absolut unterirdisch und die Arbeitszeiten sind eine Frechheit!
Der Arbeitgeber sollte das Konzept und den Umgang der Filialleitung mit den Mitarbeitern überdenken. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, für die Filialleitung Weiterbildungsmaßnahmen im Umgang mit Mitarbeitern/Menschen anzubieten. Ein Unternehmen ist nun mal keine One-Man-Show.
Die Computer sollten erneuert werden bei der Langsamkeit laufen Kunden weg. Mehr Struktur rein bringen und seine Mitarbeiter Wert schätzen weil nicht jeder macht das hier mit
Soviel Platz bietet dieses Feld nicht.
Der am besten bewertete Faktor von expert technomarkt Dachau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja, geht so. Aber verkaufsmäßig ist jeder Kollege gleichzeitig drin Konkurrent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert technomarkt Dachau ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind mit 42,5 St eine echte Herausforderung für jeden. Zumal jeden Tag ein Teammeeting statt findet wobei die Mitarbeiter wie in der Bundeswehr 15 min vor Arbeitsbeginn sich treffen und jedes mal die gleichen Themen angesprochen werden: Umsatz, Arbeitsunterweisung usw. Vor allem werden diese 15 min als selbst verständlich betrachtet und nicht als Freizeit Ausgleich oder Urlaub angerechnet. Das führt einfach zu demotivation schon vor Arbeitsbeginn. Als Tipp nur, einfach kleinere Meetings halten mit der jeweiligen Abteilung weil ...
Es wird keine Rücksicht auf Wünsche oder Probleme der Mitarbeiter genommen.
42,5h Woche + jeden Tag 10 Minuten vor Öffnung ein „freiwilliges“ Meeting von 10 Minuten über Umsatzzahlen, aktuelle Themen. Meist sehr informativ....n.
Die Arbeitszeiten setzen sich bei den meisten Mitarbeitern wie folgt zusammen:
3x 09:00-20:00
1x 09:00-18:00/11-20:00 (Samstag)
1x 09:00- 16:00
Jeder Mitarbeiter hat grundsätzlich 4x im Monat Samstagsschicht.
Bei einer 42 St Woche wo man jeden Tag zur einer Früh besprechung muss und diese 10 min nicht als Überstunden angerechnet werden ist kein Leben möglich. Vor allem würde jedes mal in der Besprechung der Umsatz angesprochen jeden Tag aber wie den Mitarbeitern geht die das Unternehmen am Laufen halten kümmert sich kaum jemand darüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden diverse Onlineschulungen seitens der Hersteller angeboten.
Gefüllt sind es 5 Schulungen im Jahr die Hälfte davon ist nutzlose.
Über Verkäufer, konnte ich als Abteilungsleiter, Verkaufsleiter Braune Ware bis zum Teamleiter aufsteigen. Nicht alles in einer Filiale, aber wenn man dem Unternehmen treu bleibt, kann man durchaus aufsteigen. Ich konnte sogar meinen IHK Ausbilderschein machen.
Höchstens als putzmann
Sehr sehr mangelhaft in 1 Jahr waren es vielleicht eine Schulung ansonsten verspürt man nur Druck
