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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeVertrauen und Zutrauen; flexible Arbeitsmöglichkeiten und guter Teamzusammenhalt.
Das Unternehmen versucht nach dem BetaCodex zu agieren, bei dem jeder Mitarbeiter Verantwortung für das Team und das Unternehmen haben kann. Wer einen Plan hat, das Unternehmen nach vorne zu bringen, wird darin bestätigt, den Plan auch umzusetzten. Was im BetaCodes als "Führung durch Könnerschaft" propagiert wird, wird manchmal zu sehr als "Basisdemokratie" verstanden. Aber auch hier sorgen die Mitarbeiter dafür, das ein Umdenken stattfindet.
Die Transformationen zum Beta-Unternehmen ist genau der richtige Schritt. Das Vertrauen der Chefs in das Team ist außergewöhnlich.
Tolles Team, spannende Projekte, viele Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F7 Media ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team sehr gut; zwischen den Teams gibt es noch Optimierungspotential. Dieses Problem ist aber erkannt und wird aktiv angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine festen Programme, sondern individuelle Förderung. Jeder ist da auch gefragt, passende Fortbildungen für sich vorzuschlagen und in Anspruch zu nehmen. Regelmäßiger Austausch in der Firma.
Niemand kommt und schlägt dir Fortbildungen vor. Und das ist gut so. Finde deinen eigenen Weg und wenn du ihn sinnvoll begründen kannst, bekommst du die Weiterbildung.
Interne Weiterbildung kommt manchmal etwas zu kurz; jedem Mitarbeiter steht aber die Möglichkeit für externe Weiterbildungen zur Verfügung. Die Firma übernimmt Kosten und Reise.
