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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzOffenes Ohr, Mitarbeiter orientiert
Das immer die 1zu3 Pflege eingehalten wird ,auch wenn es heist das die Pflegedienstleitungen mit einspringen.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offnes Ohr und versucht unsere Wünsche zu erfüllen.
Das es auch kurzfristig Urlaub gibt.
Das alle Überstunden ausgezahlt werden, das auch Finanziel wenn es mal Probleme gibt geholfen wird.
Das dass Gehalt immer pünktlich eher früher da ist.
Das wir Regelmäßig Lohnerhöhung und zuschläge erhalten. Es wurde sogar auf unsern Wunsch,dass wir weniger Schreiben müssen die Dokumentation geändert.
Auch ...
Es ist ein familiäres Ambiente was mir sehr gefällt. Jeder kennt jeden, als Mitarbeiter ist man nicht nur eine Nummer. Immer pünktliche Bezahlung. Bei
Sorgen und Problemen hat man immer ein offenes Ohr und findet eine gemeinsame Lösung.
Leider nichts. Sowas habe ich noch nicht erlebt.
Fast gar nichts
Da fällt mir nichts ein. Perfekt ist keiner. Jeder hat seine Ecken und Kanten.
Das manchmal Dinge etwas länger dauern. Aber mehr als Arbeiten können sie im Büro auch nicht.
Alles!!! Die müssten den Laden lieber aufgeben
Solange man immer ja sagt ist alles gut aber wenn man nicht funktioniert wie sie es sich vorstellen hat man nur Probleme.
Sie müssten bei manchen Miatbeitern mehr durch greifen.....
Er sollte noch mehr Netzwerke aufbauen um mehr Personal zu bekommen.
Aber ist bestimmt auch sehr schwiegrig.
Die Geschäftsführung sollte erkennen, daß nicht nur die Klienten wichtig sind sondern auch die Mitarbeiter aber das denken ist leider Klienten bringen Geld, Mitarbeiter kosten Geld . Bei über 500 Mitarbeitern in wenigen Jahren sagt das wohl einiges über das Verhalten gegenüber der Angestellten aus. Traurig das ein Sozialerberuf ausgenutzt wird um Geld zu machen . Sie bekommen das Geld der Krankenkassen aber die Angestellten müssen ihrem Gehalt hinterher rennen . Und plötzlich ist keiner mehr erreichbar oder nicht zuständig.
Am besten alles
Schulung für gewisse Personen, wie man richtig mit seinen Angestellten umgeht.
Beratungsresistenz....
Der am besten bewertete Faktor von Fachpflegeteam Elai ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde, das immer versucht wird alle gleich gerecht zu behandeln
Wird sehr gross geschrieben. Es werden keine Unterschiede gemacht.
In der Pflegebetrieben schwer zu beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachpflegeteam Elai ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Argwohn, Machtkampf, soziale Inkompetenz, auch Mobbing, also dass über jemand, den man ihn Hörreichweite wähnt, hergezogen wird; Unterstellungen. Falsche Behauptungen über Kollegen werden an die Leitung weitergereicht.
Jeder lästert hinter jedem
kann man an einer Hand abzählen,jeder ist sich selbst der nächste
Die Teams halten intern so gut sie können zusammen und versuchen viele Probleme selbst zu lösen
die meisten tun was sie können jedoch aufgrund der hohen Arbeitsleistung kommt es schnell zu Spannungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber bezahlt
Man kan sich immer Weiterbilden lassen, es wird auch stehs nach gefragt. Wir sind auch ein Ausbildungsbetrieb.
Haben viele Auszubildene
Besteht zu 100% , ich habe sie genutzt, jeder kann sich hier weiterbilden,
sich persönlich weiterentwickeln
Fotbildungen werden regelmäßig angeboten
Die Schüler/innen waren genauso sozial inkompetent wie die Personen, die sie anleiteten.
