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Fahrner 
Logistics 
group
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score5 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
LKW-Fahrer:in3 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahrner Logistics group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fahrner Logistics group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schönes Projekt , mit Potenzial
Bewertung lesen
Sehr offenherzig und immer ein offenes Ohr .
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Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rassismus und Machtmissbrauch gegen Frauen
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Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Man muss allem hinterher rennen, um überhaupt etwas zu erreichen. Der Arbeitgeber ist entweder nicht im Stande, oder weigert sich einfach selbst die einfachsten Dokumente/Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
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Mir persönlich würde es gefallen wenn sich die Vorgesetzten öfters sehen lassen würden damit sie sehen was ihre Arbeiter leisten! Ich bin seit 5 Jahren im Betrieb und ich habe den Arbeitgeber noch nie gesehen .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interessieren Sie sich für das, was dort passiert. Wir können den Hauptchef nicht kontaktieren, weil uns mit Entlassung und Klage gedroht wird, er soll den Leuten so zuhören
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Da sollen die Vorgesetzten sich mal den Kopf drüber machen und am besten ihre Angestellten in den jeweiligen Standorten mal abfragen.
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Motiviert die Arbeiter und entlohnt sie auch dementsprechend nach ihrer Leistung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Fahrner Logistics group ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Könnte besser sein! Außer an der Technik hängt es ein wenig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrner Logistics group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Möglichekeit. Der Arbeitgeber schein darin nicht interessiert zu sein. Initiative von unten wird ignoriert.
1
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Keine Information
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fahrner Logistics group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fahrner Logistics group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Fahrner Logistics group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fahrner Logistics group als eher traditionell.
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