Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBeeindruckend für mich ist bis heute, der familiäre Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Wie schon geschildert ist genau das der ausschlaggebende Grund gewesen, mich einst für Fahrrad XXL Meinhövel zu entscheiden und bis heute habe ich dies zu keinem Zeitpunkt bereut.
Geld hat geschmeckt wenn man mal durch diese Bodenlose arbeitszeiten dazu kam es auszugeben
Das Verhalten der Vorgesetzten
Jeder kann sich einbringen Vorschläge zu entwickeln, um Abläufe zu verbessern und das Unternehmen voran zu bringen.
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber (fast) immer ein offenes Ohr für die Angestellten hat.
Ich habe vor einer Woche meinen Job hier begonnen und bin sehr enttäuscht von den Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Zu Beginn wurde mir viel über Zusammenhalt und Teamfähigkeit erzählt, sowie versprochen, dass ich umfassend geschult werde. Tatsächlich erhielt ich lediglich eine zweitägige Schulung von einer Personalassistentin, und danach war ich auf mich allein gestellt. Es gab kein Material, und niemand hat sich die Zeit genommen, mir alles gründlich zu zeigen.
Die Kollegen waren größtenteils mit sich selbst beschäftigt, ...
Die Kommunikation, die Strukturen und das Warenwirtschaftssystem
Hochnäsig,lassen sich nicht auf ein Gespräch ein und mögen kein Kritik
Alles. Bitte dort nicht anfangen!
sagt nicht mal warum gekündigt
Über Gehaltserhöhungen freut sich jeder Mitarbeiter, ist doch klar.
Neues Warenwirtschaftssystem, mehr Kommunikation
Offenheit,Ehrlichkeit,transparent,offenes Ohr ,mal auf die normalen Mitarbeiter zukommen
Die Auszubildenen auch mal Ausbilden
Mitarbeiter nicht mehr zu Diskriminieren. Ich würde den Arbeitgeber dringend anraten einige Schulungen zu machen wir man Personal zu führen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Meinhövel Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es geht zu keinem Zeitpunkt ums Alter
Stets gut und rücksichtsvoll.
Auch hier gibt es keine Unterscheidung zwischen jung und alt. Die älteren Kolleg*Innen werden genau so geschätzt, wie die jüngeren und umgekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Meinhövel Bochum ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeden Samstag, keine chance auf frei
Einzelhandel. Was soll man dazu sagen?
Im Sommer sind 10 Stunden arbeiten standard,Urlaubssperre,maximum 2Wochen,manchmal kommt man nicht dazu seine Pausen einzuhalten, Samstags Arbeit jede 2 Woche und wenn kein Personal dann öfters.
Keine freien Samstage. Während der Hauptsaison gibt es eine Urlaubssperre.
Work- Life- Balance ist in dem Unternehmen ein Fremdwort. Für das Unternehmen zählt nur noch das der Rubel rollen muss. Mitarbeiter sind kaputt und erschöpft aber es interessiert dort keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird keine pro aktive Perspektive geboten. Das Unternehmen ist froh wenn das gemacht wird was im Vertrag steht.
Man hat auf jeden fall die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und auch Abteilungsübergreifend hochzuarbeiten.
Keine chance
Hier kommst du nicht weiter...manche Mitarbeiter berichten das sie zum Teil 8-10 Jahren die gleichen gehälter bekommen.
Gibts keine
