Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich
Firma, Möglichkeiten, Wertschätzung, Schulung, Zusammenhalt, Freiraum
Interessante Aufgaben, da ich gerne in dieser Branche unterwegs bin und mich hier sehr gut ausleben und wiederfinden kann.
Meine Kollegen und Vorgesetzten haben Vertrauen zu mir und ich zu Ihnen, das macht den Kopf frei für das wesentliche im Job, Umsatz machen!
-Tolle Kollegen
-Schneller Service
-Sozialleistungen
-Arbeitsequipment
-Kontakt zum Präsidenten
-Arbeitsweisen
-Verkaufsfördernde Software (Auswertungen, für Kundengespräche)
Egal ob alter Hase im Business oder Quereinsteiger - jeder ist Willkommen und jeder bekommt seine Chance ein Teil davon zu werden !
Farnell leistet viel für seine Angestellten. Es wird viel gemacht und er ist definitiv ein Arbeitgeber für die Zukunft.
Die guten Leute gehen alle
Einige Vorgaben unrealistisch
-Blick auf das wesentliche wird manchmal von ganz oben außer acht gelassen
(Prozesse manchmal schwergängig)
Das wieder mal jemand die Firma schön reden bzw. schreiben muss
Management. Da wird die Kompetenz oft überschritten und die Menschlichkeit fehlt an vielen Punkten.
Entscheidungswege dauern zu lange.
Mitarbeiter werden auch nach Nachfragen nicht über Entscheidungen oder Prozesse informiert.
Hohe Fluktuation, ein Management das keine Ahnung hat vonbdem was es tut, schickanen am laufenden Band. Die Bewertungen sagen ja alles.
leider schloss der westeuropäische Markt in der Niederlassung im Dezember 2015, die Hauptfiliale in München fällt nicht positiv in der Bewertung aus
Schön wäre ein autarkeres Handeln, so wie es früher einmal war. Vieles wird in UK entschieden, was nicht immer gut ist.
(Marktsituation, Ziele, Sortimentsauswahl, Prozessbedingungen,Budgets)
Das neue Führungsteam muss sich noch finden, macht jedoch einiges möglich, um wieder erfolgreich im Vertrieb sein zu können.
WEITER SO!!
Ich denke, so kommen wir zurück zu alter performance!
Einige Mitarbeiter die Unruhe stiften besser in den Griff bekommen
Bitte weiter so...
Das Augenmerk auf den Vertrieb und die Qualität richten. Weniger Telkos des Managements indem immer nur Reports ausgewertet werden und diese dann dem Vertrieb um die Ohren geworfen werden und lieber mehr Zeit mit den Kollegen im Vertrieb verbringen.
Aktuell macht man sich die Welt wie sie einem gefällt. Im Management hat kaum jemand bei mehreren Wettbewerbern gearbeitet und man denkt aber, dass man weiß wie der Wettbewerb arbeitet und alles besser kann.
Der am besten bewertete Faktor von Farnell ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz egal ob Schwarz oder Weiß, Ob Alt oder Jung, Deutscher oder Ungare, Schwul oder Lesbisch, wir sind alle Kollegen
Es werden alle gleich behandelt
In keiner weise Einschränkung für Geschlecht Religion oder Ähnliches.
keine negativen Erfahrungen
Keine Nachteile für Wiedereinsteigerinnen nach Schwangerschaft oder Rückkehrer sowie ganz neue Kollegen von anderen Firmen/Konkurrenzfirmen. Männer und Frauen haben gemäß Ihren Qualifikationen gleiche Aufstiegschancen. Derzeit werden die Teams überwiegend von Frauen geleitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farnell ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiter kommt hier nur der, den das Management mag. Leistung ist hier egal. Das Management lässt sich in nichts rein reden und zieht gegen den Willen der Mitarbeiter ihr Ding durch
Meist wenig empathisch. Es wird alles hingenommen was vom Management kommt und entsprechend weitergegeben, Reports sind wichtiger als die Realität.
Eher mäßig. Nur Druck, kein Vertrauen. Vorgesetze stehen in vielen Fällen nicht hinter den Mitarbeitern
Leider kann man hier keine Minusbewertung vergeben. Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen hätte es eindeutig verdient. Es ist eindeutig die Ursache allen Übels. Fatalerweise sammelt, oder besser gesagt befördert das Management die "gefälligen" Personen um sich.
Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund für die schlechte Stimmung dort. Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort. Kein Betriebsrat oder Arbeitnehmervertretung. Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt einige Abteilungen, so dass man durch den Abteilungswechsel Erfahrung sammeln und etwas Neues ausprobieren kann. Freie Stellen in Führungspositionen wurden in letzter Zeit auch immer intern besetzt. Allerdings gibt es nicht unendliche Möglichkeiten hier, da der Betrieb in Deutschland nur ein Standort von einem größeren Unternehmen ist.
Es wird auf wünsche eingegangen. Wer lernen will, wird gerne an die Hand genommen.
Hoher Vertrauensbonus und das fühlt sich wertschätzend an.
Wird unterstützt und gefördert.
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen!!
Mit Englisch sicherlich nochmal verbesserte Möglichkeiten in einem jetzt Amerikanischen Haus (vorher UK)
Jeder bekommt die Möglichkeit sich über interne Schulungen und Training zu qualifizieren - es machen aber nur die allerwenigsten.
Hersteller Produktschulungen werden angeboten mehrfach im Jahr!!
