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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
InternetnutzungGute Lage direkt an der Fußgängerzone von Oldenburg.
Netter Umgang untereinander
Kristallklare Kommunikation, ehrlich mit klarer Botschaft. Sagt den Leuten im Vorstellungsgespräch was Sie konkret erwartet, dann wissen alle auf welche Reise Sie sich begeben. Alles andere ist unehrlich und holt alle ein. Frust, Unmut und ganz schlechtes Image entsteht… wollt Ihr das wirklich???
Viele Versprechungen wurden bei der Einstellung gemacht, die aber nicht eingehalten wurden. So wurden 3 Führungskräfte für den Vertrieb mit Potential für die Geschäftsleitung eingestellt, die dann Coldcalling machen sollten.
Vision ist nett, jedoch ist ein Produkt mit einem klaren Mehrwert und Leistung in Verbindung mit einer Vision viel stärker. Erst das Produkt und dann Mitarbeiter einstellen, die auch die Chance haben es am Markt zu platzieren. Aufhören zu wetten, sondern klare Strategie entwickeln.
Erst eine Marktanalyse machen, dann das Produkt entwickeln und dann das Personal so üppig einstellen. Dann muss man auch nicht so schnell alle Leute wieder entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fast2Work ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Unterschiede oder Abweichungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fast2Work ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine absolute Katastrophe was dort vom Management versucht wurde aufzubauen. Wo nichts ist, weder Strategie noch ein marktreifes Produkt lässt sich kein Erfolg erzielen. Schlechteste Managementleistung in meiner bisherigen Berufserfahrung. Direkter FK ohne Plan von Vertrieb und Vertriebsstrategien.
Falsche Versprechen bei der Einstellung, schlechte Kommunikation und dann kam nach 2 Monaten die Kündigungswelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War nicht lang genug dabei, um das beurteilen zu können…
