Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteDie Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die offene Atmosphäre und das unkomplizierte, freundliche Miteinander. Außerdem bekommt man als Werkstudent einen tiefen und umfassenden Blick in das Unternehmen und die Tätigkeiten und es ist nicht unwahrscheinlich, nach dem Studium fest übernommen zu werden
Man hat grundsätzlich einen gutes Miteinander und kann sich durchaus auch mal außerhalb der Arbeit gut miteinander unterhalten und gerne mal ein Bierchen miteinander trinken.
Ich finde gut, dass es sich um ein Unternehmen handelt, welches den Fokus auf neue Technologien setzt ohne dabei Altbewährtes aus den Augen zu verlieren. Außerdem wird der Teamgedanke sehr gelebt - sogar übergreifend. Hilfe und Unterstützung wird gerne und bereitwillig gegeben.
Offener und ehrlicher Umgang miteinander. Egal ob Neuanfänger oder länger dabei, alle werden gleich behandelt und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Neue Kräfte werden bei der Einarbeitung unterstützt und sofort ins Team integriert. Der Arbeitgeber setzt sich sehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein und bietet direkte Kommunikationswege. Regelmäßige Veranstaltungen für die Mitarbeiter schweißen das Team zusammen.
teilweise ist die Hirarchie so flach dass der Respekt den Vorgesetzten gegenüber schwindet
Leider gibt es kein Einarbeitungsprogramm. Man wird in das kalte Wasser geschmissen und muss sich das meiste selbst erarbeiten. Teammentoren wären an dieser Stelle angebracht.
Ebenfalls ist die Bezahlung mäßig gut, auch wenn man bereits als Werkstudent in dem Unternehmen gearbeitet hat und entsprechende Erfahrungen sammeln konnte.
Leider splittet sich die faveo auf zwei von einander abgetrennten Etagen, was die Kommunikation teilweise etwas erschwert
Büroräume könnten schöner sein.
Etwas mehr auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten
Die faveo AG macht schon vieles richtig, jedoch fehlt es immer wieder an durchdachten Prozessen und geschulter Ansprechpartner, die im Zweifelsfall um Rat gebeten werden können.
Grundsätzlich haben die meisten Mitarbeiter ein offenes Ohr bei Fragen, jedoch wäre eine klare Struktur sowohl für die Mitarbeiter, als auch für die Führung sinnvoll. Ebenso auch für das gewünschte Wachstum der Firma.
Repräsentativerer Eingangsbereich.
Der am besten bewertete Faktor von faveo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wie überall hat jedes eigene Büro seine engsten Kollegen, da man mit Ihnen nun einmal den halben Tag zusammen sitzt, jedoch sind wir ein tolles großes Team
Man hilft sich gegenseitig
Nach meiner Zeit bei faveo nichts besseres mehr gesehen. Klar gibts immer mal den einen oder anderen mit dem man sich mal besser oder weniger gut versteht aber das ist normal und in jeder Firma so.
Alle arbeiten hier an einem Strang. Kompetenzgerangel habe ich noch nicht erlebt.
Super Kollegen, ein wirklich starkes Team !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von faveo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Manko, aber das was ich bei der faveo gelernt habe und eine wirklich tolle Firma kennenlernen durfte, gleicht dies wieder aus.
Es wird viel erwartet, aber wenig entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich
Wird gefördert
Aus Sicht eines Werkstudentens ist faveo in der Regel bestrebt darin, seine Werkstudenten irgendwann Vollzeit einzustellen - falls dies auf beiden Seiten gewünscht ist.
Für gute Mitarbeiter muss man investieren. Und das meist schon zu Beginn, damit diese möglichst schnell selbstständig arbeiten und gute Leistungen erbringen können. Wer nicht in seine jetzigen Mitarbeiter investiert, kann dies leider nicht mit 10 neuen Werkstudenten ausgleichen, die immer von 0 anfangen.
