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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungöffentlicher Dienst , Gehalt
es gibt die Kultur der offenen Tür
sicherer Arbeitsplatz, Karriereförderung, Angebote für Mitarbeiter
Ehrlichkeit, Flexibilität, positive Grundstimmung
Gute Sozialprognose, außer Gehalt
Soviel, dass ich mir was Neues gesucht habe
Alles andere
Schlechtere Bezahlung
Personalengpässe und kurzfristige dienstübernahmen bei Krankheiten/urlaub
teilweise intransparente Entscheidungen
Vergebliche Liebesmüh...Da fehlt der fruchtbare Boden
Teilzeit Modell für alle Azubis
Ist nicht mein Job
ein bisschen öfter auf den "Stationen" vorbeischauen , wir sind dort direkt beim Kunden
Mehr Parkplätze. Besser Atmosphäre. Mehr Gehalt für Auszubildende bzw. Schichtzulagen.
Der am besten bewertete Faktor von FEK Neumünster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlung war okay
Wir bekommen gutes Gehalt und auch Weihnachtsgeld, doch für das was wir machen und über uns ergehen lassen, ist es dennoch zu wenig.
Gehalt war für diesen Beruf okay
Betriebsrente , Ticket plus um nur einige zu nennen
Schlechte Bezahlung in der Tochtergesellschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEK Neumünster ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stress pur, komplett anerkennungslos....
Kleine Zimmer, oft mehr als 3 Kollegen im Zimmer plus Mitarbeiter aus anderen Branchen
Teils sehr alte Geräte oder hilfsmittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat total viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Und man kann neben der Ausbildung Pflege studieren oder zur Abendschule gehen.
Wenn ich einen Idee hatte wurde ich gefördert
Kann ich nichts zu sagen
Führungskräfteentwicklung und Schulungen
Keine Absprache bei Stationsverteilung, Stationsbesetzung nach Verfügbarkeit des Personals sowie spontane Befreiung von der Arbeit wenn mehr Personal, fast täglich Änderungen möglich, nicht an Weiterbildungsordnung angepasst
