Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
KantineBenefits, Freiheiten in meinem Aufgabenbereich und das entgegen gebrachte Vertrauen seit Tag 1, Wertschätzung
Faire Behandlung, freundlicher Umgangston, wenig Druck.
Man kann sich selbst verwirklichen, wenn man am Ball bleibt.
Er hilft sofort, wenn man plötzlich persönliche Probleme hat
Kurzer Freitag
Zuwenig Einarbeitung und klare Anweisung.
Die Möglichkeiten Mittagessen zu bekommen sind etwas eingeschränkt.
Lager/Produktion und Verwaltung sind gefühlt kleine Silos - mehr miteinander wäre schön. Etwas tradierte Ansichten zum Arbeitszeitmodell (soll sich aber wohl bald ändern),
Weiterbildung in Sachen Arbeitsrecht!!! Auf einen respektvollen Umgangston und Fairness achten, Gehälter erhöhen, Gleitzeit und keine festen Arbeitszeiten
Nicht ständig auf die Teilnahme am Genexperiment hinweisen. Grundgehalt steigern. Weniger drumherum und aufwendige Werbung.
Die Vorgesetzten sollten dringend mal geschult werden bzgl. Mitarbeiterführung und definierend des eigenen Verantwortungskreises.
Wenn man als MA das Gefühl hat, dass die GF immer hinter den Vorgesetzten steht wird auf allen Ebenen den MA das falsche Signal gesendet. Stichwort: Motivation
Es könnte so viel besser...
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Eimermacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. Bisher weder besonders positive noch negative Erfahrungen.
Die älteren Kollegen sind ein Pfeiler im Unternehmen. Nicht immer kehren neue Besen gut. Die Erfahrung zählt
Nicht anders als mit jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Eimermacher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum möglich
Die ausgelobte „flache“ Hierarchie führt dazu, dass viele die Verantwortung tragen, die dafür natürlich nicht entsprechend entlohnt werden. Infolge dessen ist ein Aufstieg zu Führungskraft nicht möglich/gewollt.
Verbesserungsbedürftig
Es gibt aber Kollegen die von der Ausbildung oder als Lagermitarbeiter es in Schlüsselpositionen geschafft haben.
Nicht in dieser Firma
