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unique Personalservice GmbH / RGF Staffing Germany
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Veränderungsprozess bringt sehr viele positive Neuerungen mit sich, sodass die kommende Zeit extrem spannend ist. Es wird sehr viel für die MA gemacht und man geht hier unglaublich sozial miteinander um.
Die Firma entwickelt sich weiter und es wird in den nächsten Jahren ein interessanter Arbeitgeber sein. Außerdem ist die Kantine ein Pluspunkt und die meisten Standorte sind gut zu erreichen.
Die tollen Beneftis und nicht zu vergessen die Kantinen an verschiedenen Standorten.
Kantine, Gemeinschaftsveranstaltungen, Physio, Gym
- Diese Firma muss man jedem Kind schon frühstens vor die Augen führen, "mach was aus deinem Leben, sonst landest du bei der FES". Ich konnte meine eigenen Kinder immer durch Erzählungen der Zustände hier disziplinieren und Gott sei Dank packt auch bald das letzte Ihren Uniabschluss um nicht bei sowas zu landen ;)
-Ich lese hier immer "KANTINEN" aber wie ist das Verhältnis zwischen Anzahl Kantinen und Anzahl Standorten? Ich komme aktuell auf 9 Standorten in der Stadt aber sind nur 4 Standorte mit Kantinenzugang. Was machen die anderen Standorte? Stimmt ja, die sollen sich das das Essen aus dem Snack-Automaten ziehen. (Das sind Automaten wie in den U-Bahn Stationen)
-Ich lese hier "Homeoffice": Ganz ehrlich, nur bestimmte Personenkreise dürfen Homeoffice machen, alle anderen haben Anwesenheitspflicht. Ich selber war noch nie im Homeoffice, ...
- Man muss täglich mit ansehen, wie der normale Arbeiter sich kaputtarbeiten muss, während die Chefs und Familie auf Kosten der Steuerzahler keinen Finger rühren.
- Multikulti ist hier völlig gescheitert, statt deutschen Arbeitern lebenswürdige Gehälter zu zahlen und gerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Werden gezielt Migranten eingestellt, die für weniger Lohn arbeiten. Dass nun wegen Sprach- und Kulturbarrieren diese dann deutlich weniger produktiv sind, und viele Angst haben, erwähnt natürlich niemand.
Veraltete Prozesse. Führungskräfte die keine Führungskompetenz besitzen.
Die Parkplatzsituation an den Standorten - da muss man sich eine Lösung einfallen lassen.
das man sich krumm und buckelig geschuftet hat, für nichts und wieder nichts und unnötige Energie verschwendet hat. Das kotzt mich einfach nur an.
Ein bisschen mehr Offenheit für neue Wege - teilweise sind einige Prozesse sehr veraltet und festgefahren, ABER hier wird aktuell auch schon an einigen Themen gearbeitet.
1) Personalabteilung soll trotz Anweisung aufhören, die Kununu-Bewertungen positiv zu gestalten um über die 3 von 5 Sterne zu kommen. Ist Intern bekannt.
2) Obere Führungsebenen der einzelnen Abteilungen durchleuchten und ggf. austauschen. Wertneutralität schaffen!
3) Hinterfragen, wer überhaupt Leistung in der Firma bringt.
Mehr Kommunikation und Offenheit, wenn Mitarbeitende aktiv sich beteiligen möchten.
Transparenz.
Mehr Zeit für Aus- und Weiterbildung, mehr tun um die Jugend zu uns zu bringen.
Die Themen Parkplatzsituation und Sanitäranlagen sollen wichtiger genommen werden.
Eventuell lernen wie man neue Mitarbeiter besser integriert
Der am besten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger, die Möglichkeit auch mal neue Themen zu testen oder zu übernehmen steht mir aber jederzeit zur Verfügung. Mein Tagesgeschäft gefällt mir sehr gut, natürlich gibt es hier auch Aufgaben die ich eher weniger mag, aber das gehört dazu.
Sehr viele unterschiedliche Projekte und Veränderungen, sodass es keinen Tag mit Langeweile gibt. Das Unternehmen verändert sich - sehr zum Positiven.
Ich wünsche mir lediglich, dass unser Fachwissen aus unserem Bereich mehr gefragt und einbezogen wird.
Je nach Abteilung gibt es wirklich Interessante Aufgaben.
Aufgabengebiet war abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte meiner Meinung nach besser sein, Rückfragen werden oft als „Anti Einstellung“ eingestuft und manche Themen werden im stillen ohne Info an die Verantwortlichen bearbeitet.
Kommunikation.....mehr schlecht als recht. Kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet
Von den Vorgesetzten, außer den Standarttexten, kommt überhaupt nichts. Man erfährt alles über die Kollegen/Kolleginnen. Selbst wenn es einen selber betrifft
Voller wütender Beleidigungen und Kraftausdrücken!
Flurfunk funktioniert bestens, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist man an einen bestimmten Punkt angekommen, muss der nächste Schritt erstmal vererbt werden. Bis zu diesem Punkt, kann man aber in der Karriere alles erreichen, was man sich wünscht. Hier wird es in den kommenden Jahren aber viele Möglichkeiten geben, sich zu entwickeln.
Wir können uns weiterbilden, dass ist sehr gut. Aufstiegschancen nur, wie weit die eigene Nase vom Po des Vorgesetzten weg ist. Nah dran, dann wird Befördert. Weiter weg und keine Chance auf Aufstieg. Arbeitsleistungen und Kompetenzen werden nicht berücksichtigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Z.B die Chance den Ausbilderschein zu erwerben.
Die gibt es nicht für Menschen ohne Blutsverwandtschaft im Unternehmen
Ich bekomme jährlich die Gelegenheit meine Wünsche zu äußern, das finde ich nicht selbstverständlich und sehr gut.
Ich würde mir hier aber mehr Angebot vom Arbeitgeber aus wünschen, was man genau machen darf und kann.
