Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Jobticket, Job Rad, Toiletten sind immer Sauber...und jetzt kommt das Highlight der Obstkorb mit Früchten aus den erlesensten Ländern, leider seit Wochen im Kühlregal der Kantine gelagert und erfroren. Kaffee hat ich vergessen
Kantine, Gemeinschaftsveranstaltungen, Physio, Gym
Kantine, Physio, Gemeinschaftsveranstaltungen
Nur der Name und die Geschichte
Gehalt kommt pünktlich
das man sich krumm und buckelig geschuftet hat, für nichts und wieder nichts und unnötige Energie verschwendet hat. Das kotzt mich einfach nur an.
Veraltete Prozesse. Führungskräfte die keine Führungskompetenz besitzen.
Siehe die vorherigen angaben :-)
Die Erfahrung solltest du selbst erleben
Führungspersonal unfähig
Jungen Menschen eine Chance geben und jemand einstellen der dieses Chaos in der Abteilung mal in den Griff bekommt. Das verhalten der Führungskräfte ist furchtbar und man wird richtig schlecht behandelt. Wie kann es im 21 Jahrhundert noch möglich sein, das man in so einer großen Firma so schlecht behandelt wird.
Geschäftsführer und Führungskräfte die auch mal über den Tellerrand schauen, und nicht nur an sich, und die Zielvereinbarung.
Eventuell lernen wie man neue Mitarbeiter besser integriert
Führungspersonal Schulen u klar machen das führen nicht schikanieren,überwachen u mobben heisst
Vielleicht sollte man die ausgebildeten Menschen des Unternehmens besser fördern mit Schulungen, Finanzierungen von evtl. Weiterbildungen in Form von Bachelor/Master. Im gewerblichen Bereich ggf. mit dem Meister für Kraftverkehr oder als Einsatzleiter.
Der am besten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgabengebiet war abwechslungsreich
Man erhält viel Freiraum, um sich zu entwickeln.
Aufgaben und Tätigkeiten waren im Vorhinein klar und das war auch alles so in Ordnung.
Eine Zeit lang schon. Irgendwann musste aber was neues her.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Achtung Absolute Katastrophe!!! Die Vorgesetzten sind eine Liga für sich. Eine Schaar aus Philosophen und Gutsmännern die jeden unter sich wie Luft behandeln und dies auch zu spüren geben. Als Mitarbeiter hat man keine Möglichkeiten Probleme zu besprechen und diese zu lösen.
Unfassbar. Es werden von Vorgesetzten Mitarbeiter in Watte gepackt, die nichts auf dem Kasten haben und an denen festgehalten und es werden Leute zu Vorgesetzte befördert, die keine Führungsqualität haben.
Unterste Schublade, kein Plan von nichts. So sind viele Vorgesetzte in der Firma, sitzen seit 25-30 Jahren im selben Stuhl und nach mir die Sintflut.
Naja, bei Verbesserungsvorschlägen spricht man gegen eine Wand. Jeder zieht quasi sein Ding durch
Zum kotzen! Vorne wird gelacht hinten das Messer im Rücken gesteckt!
Bei der Bitte um Versetzung da man in der falschen Abteilung untergebracht wurde bekommt man zu hören du kannst ja kündigen wenn’s dir nicht gefällt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht, die Führungskräfte kleben seit Jahrzehnten und bis zur Rente an Ihrem Stuhl.
Wer soll Karriere machen wenn die Stühle Jahrelang von den Nichtsnutzen besetzt sind.
Nach Ausbildungsende wird man mehr oder weniger in eine Abteilung gesteckt. Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Dafür werden lieber externe ohne Branchenerfahrung als die eigenen, ausgebildeten Menschen bevorzugt. Daher wundert es niemanden, dass der Großteil der Ausgebildeten nicht in diesem Unternehmen bleiben.
Grundsätzlich möglich, in meiner Abteilung aber nicht notwendig
Karriere? Maximal die Möglichkeit in den Betriebsrat zu kommen, wenn man genug Leute um sich versammeln kann.
