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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzViel interessante Aufgaben und gutes Arbeitsklima
Es ist spannend mit Kollegen aus anderen Ländern und Kulturen täglich Kontakt zu haben. Durch die flache Hierarchie ist es leicht möglich eigene Ideen einzubringen und bei Überzeugung umsetzen zu können.
Dass er dich fördert und fordert in gleichem Maße.
- Gute Verkehrsanbindung durch die U1 direkt in der Innenstadt
- Vielseite Ausbildung wird geboten
Dass die Kommunikationswege zu lang sind und somit Gerüchte und Unmut unnötig geschürt wird.
Kommunikation ist ok, könnte aber besser sein
- dürftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
- schnellere Entscheidungsfindung (oder, falls das nicht möglich ist, Zwischenstände mitteilen über den Entscheidungsprozess)
Konservative Strukturen ersetzen, die in der Vergangenheit schon aufgeweicht wurden, jetzt aber eher wieder verstärkt werden
Klare Richtlinien die jedem einzelnen das Zusammenarbeiten erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von F.H. Bertling ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Projekte
An Herausforderungen mangelt es nie :)
Die Aufgaben sind toll. Es wird alles gemacht, von der Angebotserstellung über die Abwicklung, Abrechnung und Dokumentation. Speziell werden größere Projekte mit auch übergroßen Sendungen bearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.H. Bertling ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind 2016 regelmäßige Gesprächsrunden eingeführt worden, was positiv ist. Allerdings werden die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen sehr spät einbezogen bzw. vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Kommunikation untereinander bzw. die Entscheidungsfindung kann sehr lange dauern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, bekommt viele Möglichkeiten im In- und Ausland
Weiterbildungsmöglichkeiten (VHSP-Kurse bsp.) sind möglich. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Struktur eher gering.
