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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeBerufserfahrungen sammeln.
Klimatisiertes Gebäude.
Gute Parkmöglichkeiten.
Nicht langfristig konkurrenzfähig. Mehr Geld in Forschung investieren.
Zu viel Gehaltsunterschiede innerhalb der Produktion für die gleiche Arbeit.
Mehr Geld geben und langfristig Mitarbeiter an sich binden.
Neue Produkte entwickeln und bestehende verbessern.
Weniger ungelernte einstellen und Facharbeitern Weiterbildung anbieten.
Arbeitswochenzeit für alle gleich machen und nicht jedem was anderes geben.
Der am besten bewertete Faktor von Fiessler Elektronik ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiessler Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss danach selbst schauen und nach Alternativen suchen.
