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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzTeilzeitmodell
- die Leistungsbeurteilung erfolgt nicht nach Leistung. Denn das System gibt vor, wie viel % der Landesbeamten "sehr gut" oder "gut" bewertet werden dürfen (Höchstgrenze!). Bei den schlechten Bewertungen hingegen gibt es eine Mindestprozentanzahl. Wer soll das verstehen? Jeder soll danach bewertet werden, was er leistet und nicht wie "Klein" der Arbeitgeber einen halten möchte
- Kolleg:innen, die nicht ihrer Tätigkeit nachgehen sollte disziplinarisch besser belangt und nicht fortwährend wie ein Kleinkind betreut werden. In der freien Wirtschaft hätte so ...
Grundreform von Personalbeschaffung und -planung.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt Nienburg/Weser ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance im weiteren Sinn (Urlaub, Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle) sind natürlich sehr gut. Urlaub wird jederzeit genehmigt; auch spontan am selben Tag. Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch Teilzeitmodelle decken alles ohne Probleme ab. Man braucht bis zu einem bestimmten Satz keine Begründung, weshalb man in Teilzeit arbeiten muss. Lediglich Home-Office wird hier noch nicht groß geschrieben, was eben der Lahmheit in der Digitalisierung geschuldet ist. Der Arbeitsplatz ist sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt Nienburg/Weser ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dass das Finanzamt einen schlechten Ruf hat ist jedem bewusst. Grundsätzlich tun die Leute dort alles, was die Gesetzeslage zulässt, um für die Steuerpflichtigen zu handeln. Es gibt aber eben auch jene, die sich auf das Beamtensein massiv ausruhen und meinen, dass sie nicht arbeiten müssten und kommen damit auch leider durch. Was hinter den Kulissen zum Teil von Statten geht ist unglaublich und macht einen fassungslos. Wahrscheinlich nicht nur hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt einem zum Teil so vor, als würden einem bessere Plätze mit Absicht verwehrt, weil ansonsten die Abteilung die man verlassen würde gänzlich den Bach runter geht. Es werden dann komische Ausreden gesucht und man hat keine Chance dagegen etwas zu tun. Schulungen hingegen werden ohne Ende angeboten. Ob sie sinnvoll sind ist die andere Sache.
