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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzVertrauensvorschuss, flexible Arbeitszeiten, selbständige Arbeitsweise, Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Die Hilfsbereitschaft und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Umgang der Kollegen und Kolleginnen untereinander. Gesundheitskarte und E- Bike kann man in Anspruch nehmen. Obst, Kaffeevollautomat und Wasser stehen den MA zur Verfügung. Zentral gelegen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Wege, gute Partys, unbefristete Verträge
Verkehrsgünstig zentral gelegen
Zu viele diverse und kurzfristige Einsätze. Kein Urlaubs- und keine Weihnachtsgeld zudem untertarifliche Entlohnung.
Alles schon gesagt!
Bisher nichts, alles super.
Dass nur kurzfristig geplant wird
Umgang mit Leistungsträgern:
Es wird sich mehr um die Low-Performer gekümmert anstelle motivierte Leistungsträger zu fördern.
Die Bezahlung ist typisch Bildungsträger.
Mit Mut zum systemischen und nachhaltigen Führungsansatz könnte viel bewirkt werden.
Qualitätskontrolle als Feedback Gespräch bei der Mitarbeiterführung durch rechtzeitige und eigene Durchführung, wäre zu wünschen. Außerdem wäre Absprachen auch wünschenswert, wenn diese eingehalten würden.
Sucht einen guten Unternehmensberater!
Pflanzen und Bilder in den Büros, mehr abachliessbare Schränke für Mitarbeiter, bessere Telefone
Zumachen und neu beginnen, der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Leistungsgerechtere Vergütung, Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von FITS job konzepte ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Haus und Team ist bunt, vielfältig und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FITS job konzepte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere!? Wer mag , kann für sehr wenig Mehrgehalt, unsagbar viele, unterschiedliche Aufgaben übernehmen, dann noch mehr……allerdings ohne das das Gehalt mit wächst.
Hinhalten, Versprechungen aber am Ende nur heiße Luft
Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Regelmäßige Potenzial-und Feedbackgespräche gibt es nicht.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nicht vorhanden.
Allerdings kann man die Leitung ansprechen, wenn man mehr Verantwortung übernehmen möchte.
