Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztDas man auf Augenhöhe arbeitet und allgemein eine gute Zeit hast
Ausstattung Arbeitsplatz, Preisstruktur für Personal Trainer
Mitarbeiter Events
Philosophie des Unternehmens (Lifestyle, Community etc)
Flache Hierarchie
Familiäre Zusammenarbeit
Gutes Image, faire Bezahlung, Weiterbildungsangebot, gute Mitarbeiterzusammenhalt
Manche Kollegen und Mitglieder.
Provision bei Verkauf einer Mitgliedschaft.
-Partneruniversität
-Scheinheiligkeit ( viel Applaus in der Zentrale oder auf der Weihnachtsfeier damit man aufsteigt)
-Studioleiter und Regionalleiter
-Kein Interesse wie die Ausbildung oder dsa Studium des Mitarbeiters läuft
Zu viele Verbote… nicht sitzen über 8 Stunden, nichts zwischendurch essen, ausschließlich in der Pause. Wird die vorgeschriebene „Uniform“ nur einmal nicht zu 100% eingehalten, gibt es sofort eine Abmahnung.
Hierarchie-Verhältnis ist ziemlich ausgeprägt und man bekommt es von vielen Vorgesetzten zu spüren.
Gehalt ist wirklich sehr mau…
Arbeitszeiten, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehaltsgefüge - das liegt aber nicht an 7.11 per se, sondern an der Fitnessbranche und seiner Position am Markt sowie den ganzen Discountern, die es der Branche schwer machen ein einheitlich und qualitativ hochwertiges Bild abzugeben, sodass der Endverbraucher bereit wäre deutlich mehr Geld in sich, seine Gesundheit und den Club in dem er trainiert zu investieren.
Ein paar mehr Urlaubstage zu beginn wären super. Die Urlaube steigen zwar nach Betriebszugehörigkeit, aber von Beginn an ein paar Tage mehr, wäre schön.
Fragt doch Beratungssunternehmen?
-Mehr Gehalt, da man irgendwie noch in die Uni kommen muss
-dafür sorgen,dass die Studenten in den Uni-Standort in der Nähe kommen und nicht durch ganz deutschland reisen müssen
-darauf achten was die Studio-Leiter oder Regionalleiter machen
-die Betreuer für die Studenten oder Azubis sollten sich auch um Sie kümmern
-wenn es eine Whattsapp-Gruppe oder ähnliches für die Studenten und Azubis zum informieren oder austauschen gibt, dann sollte man auch dafür sorgen,dass jeder davon ...
Höheres Gehalt, bessere Aufstiegsmöglichkeiten. Aufsteig machbar machen auch für nicht studierende
Gehaltanpassung + Benefits
Komplette Outfits als Studio-Mitarbeiter-Kleidung, statt nur T-Shirts & Pullis
Mehr Kommunikation zwischen Office und Clubs.
Der am besten bewertete Faktor von Fitseveneleven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiß ich nicht . Selten jemand über 40 Jahre alt.
Das Recht nehme ich mir nicht raus, das im Namen von Ex-Kollegen bewerten zu können. Subjektiv betrachtet würde ich sagen, jeder bekommt was er verdient.
Die älteren Kollegen bringen mehr Erfahrung und auch Reife in die Clubs. Sie sind ein wichtiges Gut für alle jüngeren Teamkolleg*innen. Doch das Alter spielt hierbei keine Rolle. Jeder ist willkommen bei Fitseveneleven.
Sehr viele ältere Mitarbeiter gibt es nicht. Auf die wenigen wird sehr eingegangen. Auch Mitarbeiter die schon lange für das Unternehmen tätig sind, werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitseveneleven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht viel Gehalt für das was man tut
500 Euro pro Monat. Studiengebühren werden übernommen.
Als dualer Student ist das Gehalt sehr überschaubar, wobei man dabei auch anmerken muss, dass die Studienkosten übernommen werden, was natürlich auch ein erheblicher Kostenpunkt ist. Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten als Dualer Student stehen in einem nicht allzu optimalen Verhältnis, was jedoch NICHT Fitseveneleven selbst geschuldet ist, sondern der gesamten Fitnessbranche, da die Vergütung sich im allgemeinen dort sehr in Grenzen hält
Die Branche schenkt einem nichts, aber man kann es sich erarbeiten ! Wir können im Kollektiv die Wertschätzung der Fitness- und Dienstleistungsbranche entscheidend beeinflussen, Eigeninitiative ist gefragt.
Es wird kein Wert auf Studiengänge, Lizenzen o.Ä. gelegt, teilweise werden unausgebildete ‚Trainer‘ besser bezahlt als Studierte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann Studio-Leiter werden oder vielleicht in die Zentrale.
Man wird in seinen Stärken gefördert und hat aufgrund der flachen Hierarchie gute Aufstiegspostionen... Da das Unternehmen noch relativ jung ist gibt es aktuell selbstverständlicher Weise noch nicht allzu viele Führungspositionen. Allerdings ist Fitseveneleven stark am Expandieren weshalb sich auch in diesem Bereich in der Zukunft viele neue Möglichkeiten auftuen werden
Bieten Möglichkeiten an
Weiterbildung nicht gegeben, Schulungen wiederholen sich und sind nicht dem individuellen Niveau angepasst
Jeder ist seines Glückes Schmied. Die Angebote und Jobs sind Seitens des Unternehmens vielseitig. So gibt es in jedem Bereich verschiedene Tätigkeiten, in denen man sich weiterentwickeln kann. Führungspositionen mit hohen Verantwortungsbewusstsein, stehen ebenfalls für die Mitarbeiter jederzeit zur freien Verfügung in Bezug auf den Interessensausdruck.
