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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageim Nachhinein.. nichts!
Die Freizeit ist ideal mit dem Job vereinbar. Im Vollzeit-Rahmen bleibt zwar nicht viel Zeit; der Arbeitgeber weiß dies aber und entsprechend lassen sich Termine und alltägliche Aufgaben dennoch wahrnehmen, was ebenfalls zur starken Akzeptanz und Zufriedenheit beiträgt.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, meine Meinung zählt!
Den persönlichen Umgang untereinander.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Sehr freundschaftlicher Umgang.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein super Team.
Arrogantes Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern gegenüber neuen Mitarbeiten. Miese Bezahlung bei hoher Stundenanzahl, keine Gespräche sondern Befehle.
Die Fluktuation der letzten Jahre ist enorm. Und das nicht grundlos. Die Förderung oder das Eingehen auf Probleme bei betrieblichen oder privaten Belangen ist gleich Null. Es wird erwartet, dass sich der Mitarbeiter dem Willen der Firma beugt und Privates zurücksteckt. Wer das nicht tut, wird früher oder später gekündigt, egal wie lange man schon dabei ist. Wöchentliche Arbeitszeit im Büro ca. 50 Stunden. Abteilungsleiter/Führungskräfte wesentlich mehr.
Hier arbeiten ausschließlich Vollprofis .... also nur wer mithalten kann findet auch tatsächlich Anschluss
Mit öffentlichen Verkehrsmittel nicht so gut erreichbar.
fällt mir nicht ein :-)
Mitarbeiterführungskurse für alle Chefs und für Mitarbeiter, die in Führungspositionen eingesetzt sind.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeiten - manche haben auch jahrelange Erfahrung und wissen genau, wie manche Sachen funktionieren.
Die ganzen manipulierten "Top-Bewertungen" sind eine riesen Lachnummer.
Man sollte anfangen der Wahrheit ins Auge zu sehen und wirklich etwas verbessern, und zwar "quer durch die Bank".
Ich kann der Vor-Bewertung vom 25.04.2015 in ALLEN Punkten zu 100 Prozent zustimmen.
Der am besten bewertete Faktor von five(9)s ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ausgesprochen gut, private Treffen, sofern sie aufgrund der räumlichen Trennung möglich sind, werden immer mitgenommen. Durch die enge Zusammenarbeit im Team sind hier sehr tiefe Freundschaften entstanden.
Leider gibt es keinen sechsten Stern... Den bräuchte man wirklich in diesem Falle. Wir haben schon fast ein familiäres Verhältnis miteinander. Alles genau so wie man es braucht und haben sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von five(9)s ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...klappt hintenrum ganz gut. Hätte man nicht ab und an den Flurfunk auf Abruf, würde man nichts mitbekommen. Oder erst dann, wenn es zu spät ist.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es, solange es die five9s nicht zahlen muss und der Auftraggeber dafür aufkommt.
Aufstiegschancen sind in einem kleinen, sehr stark wachsenden Unternehmen immer vom persönlichen Engagement abhängig. Wer etwas investieren möchte, wird immer gefördert.
Weiterbildung wird nur im Einzelfall unterstützt. Wünschenswert wäre eine geplante Weiterentwicklung von allen Beschäftigen nach individuellem Plan.
Weiterbildung wird geschätzt und auch forciert
