Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungdas Team, die Stimmung im Team, den Zusammenhalt, die Wertschätzung jedes Einzelnen, die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, das "Zulassen" der eigenen Ideen, die schnellen Entscheidungswege.
- gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Starker Zusammenhalt
- großes Vertrauen in die Mitarbeiter
das gelebte Wertesystem was durchgängig vom Chef bis zu allen Mitarbeitern wirklich gelebt und vorgelebt wird.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen! Förderung genauso wie die (Heraus)-Forderung.
Durch die coole Atmosphäre untereinander macht die Arbeit regelmäßig Spass und gemeinsame Aktionen außerhalb der Arbeit sind toll!
Der am besten bewertete Faktor von FKN Sicherheitssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In jedem Team gibt es die ein oder andere Sticheleien, aber wenn es drauf an kommt, sind wir ein richtig gutes Team, wo niemand jemanden hängen lässt.
Mit jedem und allen immer auf Augenhöhe
Jeder Hält zu jedem egal was ist
hier habe ich mehr Freunde wie Kollegen
Kollegialität und Teamplaying ist das A und O bei FKN!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Förderung und Weiterbildung jederzeit möglich und sogar gewünscht!
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch durch die Firma unterstützt.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert! Vieles ist möglich.
Zwei mal jährlich können Weiterbildungswünsche eingereicht werden, die üblicherweise auch genehmigt werden, wenn ein direkter Zusammenhang zum Arbeitsbereich besteht
