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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenOffene und direkte Kommunikation
Die Produkte und zukünftige Möglichkeiten
Die MA und die Stimmung untereinander
Die Hilfsbereitschaft
Das Management
Kollegialität, zukunftsnah.
Sozialer Arbeitgeber. Schöne Firmengröße. Jeder ist wichtig.
interessantes Umfeld
man wird geschätzt
Das oft der Personalbedarf nicht so ernst genommen wird, da ja die Arbeit erledigt wird. Könnte verbessert werden
Die Außenwirkung muss verbessert werden!
Hohe Anzahl an Überstunden.
Konsequenz fehlt manchmal
Change Prozess intensiver leben. Begeisterung fürs Produkt weiter vorantreiben. Mehr Stolz über die Produkte und über FLABEG ausstrahlen.
Modernisierung älterer Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Flabeg Automotive Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr herzlicher und familiärer Umgang miteinander
Super! Ehrlicher und respektvoller Umgang. Gleichberechtigung ist allen wichtig.
Sehr gute Kollegialität
Die Atmosphäre war top, jeder kannte jeden. Es war ein sehr kollegiales miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flabeg Automotive Group ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Head of Insolvenz
Durch negative Presse schlechter als es sein sollte. Dies ist jedoch im Wandel und durch den neuen Investor top.
Schlechtes Image durch mehrere Insolvenzverfahren.
Durch die ganzen Insolvenzen ist das Image dieser Firma stark angeschlagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten unterstütz
Potentiale werden gefordert und gefördert.
Personalentwicklung kann noch aktiver gelebt werden.
Wenn man gutes leistet, hat man Chancen.
im Rahmen eines kleinen Unternehmens...
