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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDass es immer noch qualifizierte, motivierte Mitarbeiter gibt, auf die Verlass ist, obwohl sie dafür keinerlei Anerkennung erhalten.
siehe andere Punkte
Mehr für die Arbeitnehmer da sein
Gute Leistungen und hohe Qualifikation anerkennen.
Offen und ansprechbar sein.
Fehlentscheidungen müssen für alle gleichermaßen Konsequenzen haben.
Höherwertige Positionen sollten nach Qualifikation, Eignung und Leistung sowie über eine Stellenausschreibung besetzt werden; die aktuelle Besetzung sollte nach diesen Kriterien geprüft werden.
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Der am besten bewertete Faktor von Flughafen-Kassel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach betrieblichem Erfordernis. Wenn möglich, werden Urlaubswünsche respektiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für die Arbeitsposition notwendige Weiterbildungen werden übernommen, jedoch findet sonst keinerlei Förderung statt. Höherwertige Positionen werden nicht nach Qualifikation, Leistung und Eignung besetzt, sondern unter der Hand nach Sympathiefaktor.
