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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDass man die Möglichkeit hat, seinen Weg und seine Chancen maßgeblich selbst zu beeinflussen. Zeigt man Einsatz und Engagement, wird das auch gewürdigt. Fehler werden einem nicht nachgetragen. Die gelebte Work-Life-Balance habe ich nie besser erlebt. Die Kolleg*innen sind super. Ein toller Haufen, mit dem das Arbeiten Spaß macht.
Es wurde zu meiner Zeit erfolgreich versucht, trotz der unten genannten Mankos, eine große Komfortzone zu schaffen. Ich habe Flyacts als einen Arbeitgeber empfunden, bei dem ich lange Zeit wirklich gern gearbeitet habe.
Nichts mehr
Ortsunabhängige Arbeit und auch Workcation möglich. Einfach super.
Offener Umgang mit Herausforderungen.
Insgesamt kann ich FLYACTS nicht als Arbeitgeber empfehlen, wenn du auf der Suche nach einem strukturierten, gut geführten Arbeitsumfeld bist, das deine Karriere fördert und deine Arbeit angemessen honoriert. Die täglichen Herausforderungen resultieren weniger aus spannenden Projekten, sondern eher aus internen Problemen, die einem die Freude an der Arbeit nehmen. Wer Wert auf klare Strukturen, eine faire Vergütung und echte Karrierechancen legt, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Die Führung
Das ich nicht schon früher hier gearbeitet habe.
- Sehr schlechtes Gehalt
- Unklare Kommunikation
- Schlechte Transparenz bei Entscheidungen.
Vor Corona, hatte an manchen Tagen die Anzahl der Parkplätze vorm Haus nicht ausgereicht, weshalb man teilweise längere Zeit nach einer Parkmöglichkeit im Umkreis suchen musste. Das ist aktuell aber kein Thema mehr.
Da fällt mir nichts mehr ein, ich würde sagen, es ist einfach zu spät.
Vielleicht nur "Ehrlichkeit in den Alltag einbauen, und dieses Buzzword-Highperformer-Gerede lassen, das wirkt so albern"
Mehr Möglichkeiten die Kolleg*innen an einen Ort zu bekommen.
Das Raumkonzept am Hauptstandort könnte optimiert und den aktuellen Begebenheiten angepasst werden. :)
Einfach genau so weitermachen!
Langjährige Arbeitnehmer sollten mehr Gehör finden und auch finanziell besser dastehen
Der am besten bewertete Faktor von flyacts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich noch nichts Negatives erlebt. Ich schätze das Wissen und die Erfahrung unserer "älteren" Kolleg*innen sehr. Kann ich nur von lernen.
alles super!
FLYACTS ist sein 11 Jahren erfolgreich am Markt. Es gibt etliche Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, also geringe Fluktuation. Insgesamt jedoch ein junges Team. Die ältesten Kollegen sind Anfang/Mitte 40.
Die Jungspunde lassen auch die Opas mitspielen ;)
Wir schätzen die Erfahrung und das professionelle Auftreten unserer "älteren" Kollegen - da kann man nur von lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flyacts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch in Bezug auf die Vergütung liegt FLYACTS deutlich hinter dem Branchenstandard zurück. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Tech- und Digitalbranche enttäuschend niedrig, insbesondere wenn man die Anforderungen und den Stresspegel berücksichtigt. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert, und es gibt keine klaren Pläne für Gehaltserhöhungen oder Boni, was den Eindruck verstärkt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert werden.
Im Vergleich zu den marktüblichen Gehältern im unteren Bereich.
unterirdisch
Was man verspricht bekommt man auch. Aber kreative Addons zum Gehalt fehlen leider.
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, deshalb hohe Fluktuation.
Weniger als 1 Punkt kann man leider nicht geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein konkretes Weiterbildungskonzept oder Weiterbildungsangebote bei externen Anbietern gibt es nicht. Aber man bekommt regelmäßig Zeit für Selbststudium und den Austausch mit anderen. Und man kann sich jede Menge Fachbücher, Hörbücher & Co. ausleihen.
In Form von Büchern & Google. Alles was wenig bis nichts gekostet hat, wurde bevorzugt und natürlich wurde es auch begrüßt wenn zumindest ein Teil der Weiterbildung nach Feierabend stattgefunden hat.
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer Schwachpunkt. Es gibt kaum Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten, und Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, wird schnell feststellen, dass dies bei FLYACTS schwierig bis unmöglich ist. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
quasi nicht vorhanden! :-/
Klarer Wachstumskurs im Unternehmen. Hier entstehen ständig Chancen.
