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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEigenverantwortliches Arbeiten bzw. die damit verbundenen Freiheiten
Der Umgang miteinander, die Hilfsbereitschaft der Kollegen, die Möglichkeit, intern aufzusteigen
Flexible Arbeitszeiten
im Moment fehlt durch die Kommunikation alles, die Struktur des Arbeitsplatzes geht verloren - die Chefs sind "Planlos" aus China gibt es nur eine Vorgabe UMSATZ
Keine Führung vorhanden
fehlende Kommunikation, teilweise fehlen klare Strukturen und Vorgaben
überlegen was man will, und Kundenorientierung zurück gewinnen
Den Mitarbeitern zuhören
Man sollte sich Gedanken machen, ob man in den kommenden Jahren noch existieren möchte.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Schlüsselpositionen neu besetzten und ein Deutschen Geschäftsführer/in einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von fongs europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen sehr gut, hier spielt jedoch auch der persönliche Faktor eine Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fongs europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die letzte vor Corona
