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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInteresante Aufgabe.
Hoch teschnisches Unternehmen mit zum Teil modernen Prozessen.
Gute Arbeitsklima und gute Bezahlung
Die Terminschiene und den Umgang mit dem Menschen.
Leiharbeiter fühlen sich wie Menschen zweiter Klasse.
Das Arbeitsklima ist in einigen Abteilungen sehr schlecht und von Missgunst, auch unter den Kollegen, geprägt. Vorsicht, das merkt man oft erst nach einiger Zeit.
Es gilt eine Unternehmenspolitik der verschlossenen Türen, Entscheidungen werden nicht transparent gemacht und es wird möglichst viel in Einzelgesprächen geklärt. Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt und sehen sich als Konkurenten statt als Team. Allgemein liegt viel Misstrauen vor. Einen zusammenhalt gibt es nur ein kleinen Gruppen. Teamwork wir nur gesagt, jedoch nicht gelebt.
Manchmal streßig
Siehe einzelne Punkte, die bewertet wurden. Folgendes noch kurz zur Info: Von ca. 550 Mitarbeitern sind nur ca. 350 Mitarbeiter fest angestellt; d.h. es liegt eine ungefähre Quote von 40% Leiharbeitnehmern vor. Und das in einem angeblich innovativem Sondermaschinenbau-Unternehmen. Wenn man hierbei noch berücksichtigt, dass die "Konzernmutter" Focke (Familienunternehmen) einen jährlichen Gewinn (nach Steuern) von 50 Millionen Euro (Jahr 2012) erwirtschaftet, weiß man nicht mehr, was man hierzu sagen soll!
Vorgesetzten in Personalführung schulen.
Die Führungsebene sollte ihr Handeln überdenken. Manch einer müsste ersetzt werden. Dieser Führungsstiel ist überholt.
Schafft ein Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter gleich wertschätzt und Leiharbeitnehmer und Festangestellte gleich behandelt werden. Nicht nur von der Arbeit, sondern auch von der Entlohnung. Soziale Vorteile sollten allen Mitarbeitern gleich zukommen, nur so kann man erreichen, dass so etwas wie zusammenhalt entsteht.
Komplett neue Werksleitung! So wie aktuell die Mitarbeiter behandelt werden, kann es auf Dauer nicht weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Focke Packaging Solution ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Abwechslung, immer wieder neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Focke Packaging Solution ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
als Festangestellter ok.
als Leiharbeiter sehr wenig.
Die Kommunikation ist vor allem mit der Mutterzentrale in Verden (Fa. Focke) extrem angespannt.
Keiner traut jemandem und Hilfestellungen und Hinweise, oder Anfragen werden z.T. als Angriff gesehen. Das führt dazu, dass selbst nett gemeinte Hinweise als böswilliger Angriff verstanden werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
