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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenMeistens genug Personal, toller Vorgesetzter
Gutes Teamwork
Unehrlichkeit, Loyalität wird nicht geschätzt
Country Management
Keine falschen Versprechungen machen
Managerebene komplett auswechseln, Stores neu-eröffnen, hip und cool werden, coolere Klamotten fertigen, die Mitarbeiter schätzen und viel besser bezahlen, social medialer werden, Klamotten europäischer schneidern, mehr auf Kundenwünsche eingehen.
Gebt Verantwortung ab und tauscht euer Management für Deutschland und Österreich aus
Der am besten bewertete Faktor von Forever 21 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Krankenstände aus Faulheit aber die meisten waren Loyal
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Stores
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forever 21 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Bekanntgabe unserer Filialauflösung ist nur noch die Hälfte von uns zur Arbeit gekommen. Uns wurde Anfangs ein Bonus zugesichert wenn wir nicht in den Krankenstand gehen. Wir haben nicht einen Cent extra bekommen. Mir wurde sogar mein ausbezahltes Urlaubsgeld vom Arbeitsmarktservice abgezogen. Das war der Dank für unermüdliche harte Arbeit bis zum Schluss. Wir hätten eine Abschiedsfeier haben sollen mit dem Geld dass wir mit dem Verkauf von Puppen und Lampen eingenommen haben. Einige meiner Kollegen haben etwas davon ...
Das Gehalt bei Forever ist einfach nur ein Witz. Als 40h-Stunden-Kraft verdient man so viel, wie andere als 20 Stunden-Mitarbeiter bei der Konkurrenz verdienen. Als ASM verdient man ebenfalls viel zu wenig. Aber als Co-, Store-, Visualmanager scheint man sich eine goldene Nase zu verdienen. Gehaltserhöhung über Gehaltserhöhung jedes Jahr. Als Sales bekommt man diese nicht oder wird mit 160 Euro brutto abgespeist. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Umsatzbeteiligung und gerade mal 10% Mitarbeiterrabatt - Studenten bekommen genau so viel. ...
Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur möglich durch schleimen. Sonst schafft man es bei Forever leider nicht! Oder man ist gut mit dem GM befreundet, so kommt man auch als nicht sehr intelligenter Mensch in die höheren Positionen.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null da nur nach Sympathi des Country Managements befördert wird
