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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungDie Kollegen – man hat immer gemerkt, dass alle sich überhaupt nicht gemocht haben. So ist es schwer, ins Büro gehen zu wollen.
Man soll auf jeden Fall die Arbeitsatmosphäre ändern und Aufgaben besser verteilen. Es kann nicht sein, dass ein Team von 13 Menschen nicht schafft, besser zu kommunizieren und sich gegenseitig zu helfen. Viele monotone oder doofe Aufgaben der FGSV wären überhaupt kein Problem, wenn alle sich engagieren. Aber solange die einen ihre Villa in Spanien auf der Arbeit verwalten, währen die anderen sich totarbeiten, kann sich nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Forschungsgesellschaft für Straßen- u. Verkehrswesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung. Man bekommt dort, was das Gesetz sagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungsgesellschaft für Straßen- u. Verkehrswesen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, Karriere zu machen oder sich weiterzubilden.
