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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas zusammenarbeiten mit den Kollegen macht sehr viel Spaß. Mit der Geschäftsleitung kann man offen über alles reden - ob privat oder arbeitsbedingt. Einwände oder Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen und umgesetzt.
Man kommt jeden Tag aufs Neue mit einem guten Gefühl zur Arbeit und freut sich über die anfälligen Tätigkeiten.
Es wird nie langweilig!
Es war die beste Entscheidung in diesem Unternehmen anzufangen!
- Hunde dürfen mit zur Arbeit
- Urlaube und kurzfristige "frei " Wünsche werden immer genehmigt.
- Obst, Getränke & Kaffe werden zur Verfügung gestellt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Stärken des Mitarbeiters werden gefördert
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt nichts Gutes ein. Das mag störrisch klingen, es ist aber Fakt, dass hier sehr viel zusammenkommt, was diese Arbeitserfahrung schlimm macht. Das merkt man, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber anfängt und langsam merkt, wie die psychische Belastung von einem abfällt und Arbeit wieder Spaß machen kann.
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, der die ansonsten trostlose Situation erträglicher macht.
Pünktliche Lohnzahlung.
Es fängt bei dem Gehalt an, geht über die katastrophalen Umgangsformen der GF weiter über das Gefühl, dass es nie reicht was man getan hat. Die mangelnde Transparenz und die fehlende Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter sind besonders enttäuschend. Führungskräfte ohne Führungsqualität, Betriebsphilosophie gepaart mit Arroganz und Hochmütigkeit des Unternehmens. Man hat die Basis zur Mannschaft verloren.
Den unfairen Umgang mit den Mitarbeitern, weil schnell eine auf Laune beruhte Mahnung ausgesprochen wird, anstatt sachlich, ergebnisoffen und lösungsorientiert die Situation zu besprechen.
Umgang mit den Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten. Demotivierende Einstellung der Geschäftsleitung. Gruppenbildung und Aufspaltung der Mitarbeiter in verschiedene Interessensgruppen.
familiär in negativen Sinne
Den vermutlich aussichtslosen Vertrauensbruch zum GF.
die mitarbeiter als das wichtigste kapital der firma müssen mehr gefördert werden. nicht einzelne sondern "alle" mitarbeiter sollten gehört werden, ggf. über umfragen. neue eigene wege gehen und nicht ständig schauen/kopieren wie es andere mitbewerber machen.
Nicht einem das Gefühl geben man wäre zu nichts fähig. Personalführungstraining für Führungskräfte zwingend erforderlich.
An Vereinbarungen halten.
Oberste Führungsebene (GF) gegen die alte Garde austauschen. Vielleicht kann die Schwester des GF das Ruder noch herumreißen.
Überarbeitung der gesamten Firmenkultur. Modernisierung der Führung und ihrer Methodik. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Geld alleine motiviert nicht.
Den Ton mal anpassen, gleichzeitig die Kontrolle lockern, damit man sich nicht vorkommt als würde man nur Fehler machen. Ethik sollte der ganzen Belegschaft gegenüber einen hohen Stellenwert haben und dies nicht nur einmal im Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Lütticke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitskollegen innerhalb der Abteilung sind sympathisch und verständnisvoll. Außerhalb der Abteilung wird eher gegen einen gearbeitet und gepetzt.
Alle Kollegen halten zusammen.
Es ist ein super Team!
In der Abteilung grundsätzlich in Ordnung.
hier wird Team groß geschrieben
Innerhalb der Abteilung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Lütticke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
das unvermeidbare wird getan, sowohl bei umwelt, als auch bei sozialem. nachhaltigkeit spielt bei der unternehmenspräsentation quasi keine rolle. zu viel greenwashing.
Offiziell vorhanden, intern wird vieles nicht umgesetzt und dient eher der Selbstbeweihräucherung oder der Behörden-Show.
Wenn Behörden kommen, um etwas zu überprüfen, dann wird tagelang vorbereitet und geputzt.
Kaum vorhanden.
Wenn es kein Geld kostet und man damit prallen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist eigentlich unmöglich, aber wer Chefs Liebling ist, wird gefördert.
Relativ schwierig Karriere zu machen.
