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Universitätsmedizin Frankfurt
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Frankfurt am Main
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
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Teilzeit
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Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDurch flache Ebenen fühlt man sich direkt eingebunden. Die Kollegen verfolgen ähnliche Ziele wie man selbst und sind sehr umgänglich. Man fühlt sich gut gefordert durch die Projektarbeit, bekommt aber Zeit, seine eigenen Interessen zu verfolgen.
Der sehr freundliche Umgang, die gute technische Ausstattung, der große Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit viel fachliche Verantwortung zu übernehmen.
Innovatives Umfeld, junge Kollgen, lockere Arbeitsatmphäre, coole Themen.
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, teils nette Kollegen
Arbeitsplatz-Ausstattung; Bezahlung;
Manchmal sickert der Druck durch, den die Abteilungsleiter bekommen. Es sollte klar sein, dass hier primär Projektziele zu erfüllen sind und eigene Forschung nur in freien Zeiten verfolgt werden kann. Durch die kleine Größe muss man sich darüber in Bereiche einarbeiten, die eventuell nicht ganz den eigenen Interessen entsprechen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise unterschiedlich. Es "menschelt" halt.
Passivität und Desinteresse in Personalangelegenheiten von der Institutsleitung;
Institutsleitung ignorant, Führungskraft überfordert. Viele Lästereien.
Kommunikation über den eigenen Fachbereich heraus könnte etwas besser sein, doch gerade in der Mittagspause oder auf dem Flur tauscht man sich mit den Kollegen häufig aus, auch das Intranet hilft dabei
Führung vollständig überarbeiten.
Bereiche sollten klarer getrennt werden: Momentan überschneiden sich Expertisen gerne - das führt wiederum dazu, dass sich Bereiche kannibalisieren.
Vorgesetzte schulen, damit sie das Führungsverhalten den heutigen üblichen Personalführungsweisen anpassen; gelebte ausgeprägte und starre Hierarchien sind nicht motivitations-fördernd;
vielleicht ein monatlicher Newsletter mit einem Überblick über die neuesten Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen
Vergebens. Es gibt zwar Mitarbeiter Befragungen und Folgeprozesse, die formell auch durchgeführt werden, bis dato aber zu 100% ohne Wirkung waren. In der folgenden Mitarbeiter Befragungen 4 Jahre später kamen die gleichen Probleme wieder auf.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer AISEC ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Technisch auf den neuesten Stand
Beste Ausstattung und wesentlich besser als das, was ich von Uni-Lehrstühlen gesehen habe.
Helle und gut ausgestattete 2er oder 3er Büros. Jeder bekommt einen neuen Laptop mit Dockingstation, der auch alle 3 Jahre durch ein neues Modell ersetzt wird. Zusätzliche technische Gerätschaften (z.B. für Demonstratorbau) werden problemlos durch den Vorgesetzten genehmit, wenn man es fachlich begründen kann.
alles perfekt
Sehr modernes, helles Gebäude, Büroräume sind genügend vorhanden und toll ausgestattet, man teilt sich das Büro idR mit ein oder zwei Mitarbeitern, die im selben Bereich arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer AISEC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen in der Hierarchie nach unten werden kaum oder nur spärlich weitergegeben; keine regelmäßigen Meetings zum Informationsaustausch der Kollegen untereinander;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Förderung, auch keine Einarbeitung.
Vierstellige Beträge für fachliche Weiterbildung und beruflich relevante Zertifizierungen pro Jahr, bei guter Begründung
Die persönliche Karriere wird gut gefördert. Jeder Mitarbeiter kann im Schnitt 1 Schulung im Jahr machen (aus dem Internen Schulungskatalog oder auch mit eigenen Vorschlägen von Extern). Mit Begründung kann man auch mehr Schulungen besuchen.
Die Projekttätigkeit wird sehr schnell an den persönlichen Interessen des Mitarbeiter ausgerichtet. Es gibt ein System der Karrierepfade: Fachkarriere und Managementkarriere. Je nach persönlichem Interesse und Eignung kommt man (teilweise sehr schnell) in echte Verantwortung. Die Karriereplanung findet zusammen mit dem Vorgesetzten statt. Es gibt ...
wird sehr gefördert, es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten und bei entsprechendem Einsatz wird dies auch mit Aufstiegschancen belohnt
