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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei- Hunde am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Spannende Aufgaben
- toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und bieten viel Freiraum für Ideen und Optimierungen
- Team Building wird gefördert durch Events und Team Abende
- flache Hierarchien
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslung durch Events, Work-Trips, Team Abende & Co.
- tolles Team
- Office Dogs
- Ein tolles Team und guter Zusammenhalt
- Sehr wertschätzend
- Office Dogs
- Coole Events und Team Abende werden den Mitarbeitern geboten
- Hunde am Arbeitsplatz erwünscht
- Freie Zeiteinteilung auch mobile Office möglich
- Team Events
Zu wenige Kontakte unter den Abteilungen. Muss Geschäftsführung fördern.
Verstehe aber nicht die ganzen Bewertungen hier, die nur meckern. Sind wohl fast alles Mitarbeiter aus den Läden gewesen, in denen es nicht mehr gut lief und in denen sich auch viele Mitarbeiter unmöglich auch uns gegenüber verhalten haben
Hierarchie, Absprachen, Feedbackgespräche (wenn vorhanden)
Vorgesetztenverhalten, Unprofessionalität, Hinterhältigkeit, psychischen Druck
Gehaltsspiegel, Kommunikation von Vorgesetzten
alles andere
Das eigene Verhalten hinterfragen, im Hinblick darauf, dass Mitarbeiter regelmäßig wechseln
Durch Corona sind die Gespräche nicht mehr so häufig und der Kontakt zu den anderen Abteilungen weniger geworden. Wider mehr Treffen und gemeinsame Aktivitäten.
- Noch regelmäßigere Feedbackgespräche, um Probleme schneller zu erkennen und zu verbessern.
Führungsschulungen für Management
Bitte umdenken!
Der am besten bewertete Faktor von FREDSBRUDER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
werden besser behandelt als man selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREDSBRUDER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungsposition ist definitiv fehlpositioniert. Keinerlei Erfahrung mit dem Umgang von Menschen. Weit weg von Empathie und Verständnis. Rücksichtloses Verhalten gegenüber anderen.
empathielos, nicht ausgebildet für den Umgang/ Führung von Personal, überfordert und launisch
Entscheidungen undurchsichtig, es findet keine nachvollziehbare Kommunikation statt, Vorgesetzte verhalten sich oft der jeweiligen Tageslaune entsprechend
unmöglich. Gar kein Rückhalt. Lästert mit am Meisten
bevorzugen andere mit denen sie über diättipps sprechen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenig, muss man schon selbst sich drum kümmern.
keine Freistellung für Weiterbildungen, keine internen Schulungen
Möglichkeiten sich weiterzubilden bestehen, wenn es zeitlich paßt und selbst bezahlt wird
keine chance
