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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr wertschätzender Umgang mit den MA. Gute Atmosphäre und Zusammenhalt trotz herausfordernder Umstrukturierungsphase.
Die Kommunikation, den Zusammenhalt und die Vielfalt. Ebenso die Gleichberechtigung.
Meine direkte Vorgesetzte war immer nett zu mir und ich konnte viel von ihr lernen.
Gleitzeit; Selbstorganisation ist gewünscht; hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
Berufseinsteiger anzunehmen.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung nur für ausgewählte Personen ("Lieblinge")
Chaotische oder gar keine Planungen, daher oft ad-hoc-Aktionen auch über Arbeitszeit hinaus
Keine definierten Prozesse
Mitarbeiterinformationen erfolgen überhaupt nicht oder erst dann; wenn alles schon über den Flurfunk bekannt ist
Teure Mitarbeiterveranstaltungen, in denen Vorstand nur Plattitüden abgibt
Powerpoint management.
Nicht zu Ende gedachte Umstrukturierungen umsetzten und sich dann wundern dass erst mal nicht viel geht. Und wenn man mal in der Performing-Phase angekommen ist, wird wieder umstrukturiert.
Umgang mit dem Personal dass die Brötchen der ganzen Firma backt. Der Wasserkopf schwillt immer weiter an, Innovationen bleiben trotzdem aus. Und trotzdem wird im produzierenden Bereich immer weiter gespart.
Umgang mit der Produktionsmitarbeitern, Betriebsrat ist ein unmöglicher Verein. Eingruppierung der Entgelte, kein Unterschied zwischen normalen und guten MA.
Der Umgang in letzter Zeit mit älteren Kollegen da diese jetzt zum teil 2 Jahre vor der Rente plötzlich zum ersten mal im Leben auf Schicht mussten
Stärker auf die angestellten fokussieren, sie als wichtigstes Kapital der Firma ansehen und dafür belohnen, um sie zu halten und motivieren, sowie weiterbilden.
Bessere transparente Kommunikation, fair und Chancen Gleichheit bieten
Offene und transparente Kommunikation bis an die Basis.
Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr und transparenter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Respektvolle und Hilfsbereite Kolleg/innen
Kommt natürlich ganz auf die Abteilung an.
Solange die Teams nicht ständig auseinander gerissen werden auf monatlicher Basis, gibt es tatsächlich die Möglichkeit der Teams einen Zusammenhalt zu generieren.
Bei manchen Teams, die im Org-Chart als Team dargestellt werden, fragt man nach und sie wundern sich, weil sie reell nichts miteinander zu tun haben und haben keine Kommunikation zueinander. Man hat das Gefühl der Org-Chart bildet die Reporting-Struktur wider.
Abhängig von der Schichgruppe.
das funktioniert noch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Eine Katastrophe! Als MA mit Computer- und Mailzugang noch händelbar, da kommt ab und an mal noch was sinnvolles an. Viele Mails wandern aber direkt in den Spam, da sie für den Standort völlig irrelevant sind.
Anderen Mitarbeitern stehen sog. Infoboards auf den Fluren zur verfügung: Entweder sind diese defekt, die Texte und Grafiken in schlechte Qualität und verpixelt oder es finden sich darauf noch die roten Wellenlinien der Rechtschreibkorrektur.
Jeder gefrustet über das Top Management auf Minus 1 und Minus 2 Level
Leider etwas schwach. Das meiste erfährt man über den „Flurfunk“
Kommunikation und Transparenz bzgl. langfristigen Zielen abseits den USA wären wünschenswert
Durchführung von Umstrukturierung ohne Schnittstellen vorher klar zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Aufgrund von geringen Aufstiegschancen und fehlender Perspektive eher naja, Weiterbildungen aufgrund von allg. Kürzungen eher unrealistisch
Karierrepfade sind nicht ausgearbeitet. Man macht halt mal dies, dann das ...
Many people leaving the company for competititor!! Or being fired or demoted
Weiterbildung wird hier klein geschrieben.
In den Büros mit Sicherheit gegeben. In der Produktion kann man sich je nach Abteilung auch noch etwas nach oben arbeiten. In den Randbereichen quasi nicht vorhanden.
Das Können eines Angestellten ist nicht von Wert, solange dieser keinen Titel hat. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und auch Schulungen oder Lehrgänge fürs Personal nicht angeboten bzw. aktiv abgelehnt.
