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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDas Leitbild und christliche Werte.
Das Weihnachtsgeld,Kinderzuschlag ,Mitarbeitergeschenk zum Geburtstag.
Mitarbeiterfrühstück oder Mitarbeiter grillen ,Arbeits tshirts,
Offen, Transparenz,
Tourenplanung kurzfristig und oft umplanbar,Mitarbeitermangel.
Zu wenig Werbung für potenzielle Mitarbeiter,Vorgesetzte auf Wertschätzung öffzer schulen.
Ich wünsche mir so wie viele eine digitale Zeiterfassung...da ist die evangelische Heimstiftung leider im Mittelalter stehen geblieben .
Klar wird der evangelische Heimstiftung auch bewusst das deutliche Stunden höher anfallen werden, wir sind immoment noch schriftlich mit der Zeiterfassung unterwegs ...da wird einiges an Überstunden die man geleistet hat nicht akzeptiert.
Man muss sich ständig dafür rechtfertigen.
Arbeit ist gewissenhaft erledigt ...und dann bekommt man nicht seine studen .
Deswegen eine digitale Zeiterfassung ,alles andere wird digital gemacht wie ...
Überstunden vom Mitarbeiterinnen selbst entscheiden lassen,wann diese abgebaut werden sollten,anstatt Vorgesetzte frei entscheiden über diese Überstunden und frei einplanen,obwohl nicht zu der Zeit benötigt wird.Da unzufriedenheit bei allen Miarbeitern.
Fitnesstudio zulagen wären auch super als Verbesserung.
Im Mobilen Dienst und Tagespflege und WG .
Vorgesetzte auf Komunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter mehr sensibilisieren
