Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenInteressante und mehr oder weniger einzigartige Arbeiten an Sonderfahrzeugen.
Die schlechte Struktur innerhalb der Firma und die Spar Politik, was die Arbeitnehmer bestrifft, um die kosten gering zu halten.
Mehr Struktur. Abteilungsleiter*innen bestimmen und mehr Digitalisierung, um die Abläufe flüssiger und kontrolierter zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Freytag Karosseriebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das komplette Gegenteil zu den Führungskräften. Der gute Umgang mit den Kollegen, innerhalb der Abteilung und außerhalb der Hallen, ist das A und O. Zusammenhalt und Unterstützung sind selbstverständlich und auch erforderlich in diesem System. Menschlich gibt es wenig aussreißer. Diese Ausreißer machen aber die Arbeit schwerer da sie aufgrund der fehlenden Kontrolle von oben freien lauf haben, sich Dinge zu erlauben, die nicht sein sollten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freytag Karosseriebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld. 25 Tage Urlaub. keine Sonderzahlungen/ Leistungen wie Tankgutscheine oder Prämien für Langzeitmitarbeiter. Lediglich 50€ für Arbeitsschuhe. Der Lohn an sich ist weit unter dem Durchschnitt und wird per Würfelbecher, je nach Person, bestimmt. Die Firmenpolitik geht Richtung: weniger bezahlen und dafür schlechtere Arbeit bzw. unqualifizierte Arbeiter in kauf nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen oder Initiative generell sind, sofern es Geld kostet, unerwünscht und werden von den Führungskräften gekonnt ignoriert.
